如何判断面试官是不是想真心面试
团队面试十大技巧？
团队面试十大技巧？
介绍自己
大多数人 s的自我介绍太简单了，基本都是说简历上有什么。
2.薪资要求
如果你的薪资要求太低，会让面试官觉得你不够称职，如果你的薪资要求太高，会让面试官觉得雇佣你的成本太高，公司不愿意雇佣。
3.我可以加班吗？
其实很多公司都有这样的问题，只是这样的问题分两种情况。首先是它可能不会让你加班。我只是想测试一下你是否愿意为公司做贡献。
4.工作中与同事相处困难怎么办？
这是一个很难回答的问题，因为每个人的气质都不一样，和别人相处很正常。
5.什么是爱好？
爱好:It 最好谈些充满团队精神的爱好，即使你的爱好都是单一的。
6.你想和什么样的上司一起工作？
这是一个陷阱，也是一个判断申请人水平的机会。;他通过对上级的希望来实现自我要求。最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
7.你为什么选择我们公司？
去面试前做足功课，了解公司的背景和近期的成绩，让对方觉得你是真心想在这家公司工作，而不是投石探路，广撒网。
8.谈谈如何适应办公室的新环境。
叫你适应环境，不是叫你跑来跑去和其他同事套近乎。每个人都有工作要做，不得擅离职守。
9.你有什么问题吗？
这个问题看似可有可无，其实很关键，很多人都被问过。
10.如果被录用，我什么时候可以开始工作？
大多数企业关心的是工作时间，最好的回答是:如果你被录用，你可以按照公司 美国关于工作日的规定。
面试官是如何看待简历中的志愿者经历的？
我是一家私企的销售经理，招聘销售人员的时候也会参加面试！有很多人经常做志愿者。说说我对志愿者的看法吧！
首先，参加过或者正在参加志愿者活动的人，和他们的专业水平无关！大部分志愿者都是参与一些劳动密集型的事情！所以无论你参加过多少志愿者活动，专业性也是无从谈起的！
那么，愿意参加志愿者活动说明这个人不会是一个懒惰的人，根据对方参加的活动，你大概可以判断这个人 s兴趣方向！
所以，如果专业技能差别不大，我会优先考虑参加过志愿者活动的人！