年度招聘到岗率
人岗匹配的四个标准是什么？
人岗匹配的四个标准是什么？
人岗匹配的四个标准如下:
一、按能配岗。根据每个人的能力模型和能力水平，将其安排在相应的岗位上。不同的能级应承担不同的责任，同时也应具备承担不同工作的特质。
二、因岗选人。只根据岗位所要求的能级安排相应的人员。处于同一组织层次，不同系列岗位对能力的要求也有不同。
三、用之所长，避之所短。每个人都有独特的才干，独特的行为方式，独特的优势。最优的匹配就是发挥个人优势，这样才能充分调动积极性和兴趣。
四、动态性原则。人岗匹配具有相对稳定性。员工上岗后的一定时期内，岗位与人的能力之间的适应处于相对稳定期。但从发展的观点看，人岗匹配是不断调整的动态平衡过程。
按照以上的四个标准，人岗匹配率会大大提升，人力资本的使用效率也会大幅度上升。
现在各省的警察学院毕业后入警率怎么样？
江西省几乎100%，火得一踏糊涂，和原来比分数高得吓人，原来的二本线差几分都招，现在要比一本线高几十分。
到岗率不高于30%怎么算？
回答：这是关于谁的百分比的问题。表达式是cb÷a乘以100%，b表示到岗人数，a表示全体员工，c为到岗率。本题中到岗率不高于30%，将员工设为100人，到岗率不高于30%，那么就是到岗人数不多余30人。
招聘合格率和招聘及时率怎么算？
1、法规上就没有试岗这个说法。
对于新人入司即为试用期，形成事实劳动关系。一般正式员工晋升会涉及较短的试岗期。2、合格率、及时率的计算要依据制度。制度中要对计算给出明确的定义、公式。一般合格率考核合格数 / 考核总人数 及时率实际到岗人数/应到岗人数（招聘周期内）
事业单位招聘应届生岗和往届生岗哪个好考？
现在机关事业单位逢进必考，考试分笔试面试两个阶段，按总分排名录取。开考岗位有的面向应届生，有的面向往届生，各有利弊，具体情况具体分析。
应届生一般来说优势在笔试，但是到面试阶段由于缺乏工作经验往往难以拿到好成绩。而往届生恰恰相反，由于有一定的工作经验，在实践中升华了对理论知识的理解，如果再有一定的概括提炼和口语表达能力，容易在面试阶段拿高分。
一般来说面试阶段的占分比重要略高一些，所以有一定工作经验的往届生其实更有竞争力。所以我觉得往届生岗位竞争更激烈一些。