参加朋友公司的年会要准备什么 年会送什么礼品为员工好点?

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参加朋友公司的年会要准备什么

年会送什么礼品为员工好点?

年会送什么礼品为员工好点?

公司年会,员工福利礼品是一个复杂的问题,选择福利礼品需要注意:
一、考虑预算,多办事、少花钱。
二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性,员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品: 中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。
现金: 优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。
与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。
消费卡券: 购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。
产品福利: 企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。
数码耗材: 比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。
公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品: 进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。
书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。 进阶篇: 每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:
A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。
C.回民员工,却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。
解决办法: HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。
高效礼品发放: 有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。 发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。
商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。
解决方案: 现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。 我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题请留言。

如何在企业年会上应酬来自各方的同事和老板?

根据平常相关会议经验,个人觉得要处理好关键三个问题:
第一步,要精心策划年会主题、议程、节目。年会是一个不容忽视的工作,要认真策划,精心准备。如果没有达到预期的效果,说明这年会不是十分圆满。年会的目的就是增强员工归属感、凝聚力,一个优秀的主题,一定要是将企业文化与企业发展战略相结合、加上时下热点而确定,从而引起参会人员的共鸣,激发参会热情
第二步,会前预先认真遴选参会同事和同行业相关嘉宾,诚挚的态度,邀请就成功了一半。只有将希望到场的嘉宾邀请到,才有在会上应邀来自各方的老板和同事的可能。大部分公司的年会以企业内部员工为主;一些大型企业的年会也会带有对外性质,可能邀请重要的客户、媒体参与,作为年度文化活动,为来年的工作开展做一个铺垫。
第三步,认真制定年会的方案,包括评估年会预算,确定年会时间,预定年会场地,甄选年会现场流程。各项工作都要一一落实到人,按照时间节点逐一完成。年会方案要高度重视入场仪式、领导致辞和嘉宾发言。入场是年会的最开始阶段,一个让人兴奋的入场方式,最能直接地调动会场气氛和参会激情。单独邀请或者领导致辞中强调邀请,要根据参会领导等因素确定。如果由领导对本次年会致辞(祝酒词),作为年会的开幕式。那么就要单独安排另外一个主要角色邀请参会同事和同行业相关嘉宾。