薪酬设计怎么分配合理
面对公司提成制度分配不合理的情况，应该坚持还是离职呢？
面对公司提成制度分配不合理的情况，应该坚持还是离职呢？
其实薪酬管理制度的合理与否是一个相对的概念，就和不存在绝对公平的分配制度一样，薪酬管理只能做到让大多数人可以接受。另外，薪酬的制度和公司文化有很大关系，在狼性文化的公司中，薪酬的分配往往与贡献成正比，但是在国企氛围浓厚的公司中，多劳多得可能并不会太明显，如果以业务为重的公司，通常也会存在领导主观的资源倾斜从而造成收入不均……
所以如果你觉得薪酬管理制度不合理，那么大概率的问题是这个公司的文化不太对你的味口。要么你放下傲气选择向公司妥协，但是这个比较难，傲气一旦产生很难消除；要么你追求本心，不管目前薪资的所得合理与否，只求提升自己的内在价值从而获得与各方谈条件的筹码。如果实在受不了很难安心工作，那可以考虑离职，离职了之后你会发现其实天空如此广阔，当然了，也可能离职后你会迷茫从而越来越后悔，所以需要考虑清楚你想获得什么之后再离职。
提成制度不合理是本身制度制定的问题还是由于某些原因事后调整的问题，首先，如果是事先已有这样的制度，就属于自身问题。不排除因利益问题出现临时调整的问题，如果是这样，建议坚决离职，一个公司如果在这样的时候有变化，一方面说明公司制度不健全，管理层利益为先，不适合个人发现
每个公司的薪酬管理制度都是根据其业务性质的不同，而各不相同，而且随着公司发展阶段的不同特点都会作相应的调整完善。所以，各公司的薪酬分配制度合理只是一个相对的概念。对于题主所说，对感觉不合理的分配方式是妥协忍受还是跳槽问题，我感觉还是要根据自己的业务实力和职业生涯规划来决定，不能一概而论。
什么是按劳分配？
按劳分配是体现社会劳动公平性，保障劳动者合法权益，调动劳动者多劳多得的薪酬分配制度。
按劳分配体现了社会的优越性，也体现了公平性，是劳动更加积极参与到劳动造福社会的进程中，也是搞活企业经济行为的一种经营手段，使企业不断发展与进步。
华能新能源有限公司真实待遇？
该公司员工的待遇比较好。因为该公司是品牌企业，企业的产品质量可靠，市场销售比较畅销，公司的经济效益比可观，公司对员工比较关爱，每年都会给员工调一次薪酬，现阶段员工每个月的工资收入大多数都会在12000元以上，公司的福利也比较好。