私营企业和国企的待遇区别 国有企业和私营企业的利弊?

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私营企业和国企的待遇区别

国有企业和私营企业的利弊?

国有企业和私营企业的利弊?

毕业季,正是求职季节。
1很多人在毕业的时候,不知道自己的去向,有的想去大公司,有的想去小公司做领导,有的则向往国企,事业单位,有的则心意外资企业。
2利弊关系,主要是国家控股和私人企业。
3选择国企,你可以避免加班加点,没有双休的苦恼,相对比较清闲,但是工资薪酬方面较少。
4但是国企的福利待遇很不错,很适合那种稳定行业的发展。
5私人企业,最大的特点就是给予的薪酬很高,经常会加班,并且私企竞争压力大。能力强,又喜欢竞争和加班的人士,可以选择私企。

私企和国企的待遇有哪些不同?

私企和国企的待遇有哪些不同,认真分析起来,国企的待遇的确比私企好很多,我总结了一下,大概有五个方面。
第一,国企薪酬待遇更高。从全国这几年统计的社会平均工资来看,基本上都是以城镇非私营单位为主,所以我们平时看到的社会平均工资比自己想象的要高出很多,其原因就是只统计了国有企业在内,而没有将私营企业的平均工资统计纳入。根据国家统计局发布的公开数据显示,2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元,同比增长了11%,其中城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元,城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比私营企业平均高出32885元,非私营单位平均工资比私营单位平均高出60%以上。
第二,国企福利待遇更好。国有企业工会组织比较健全,每逢过年过节,国有企业作为工会组织应该发的过节费,礼品,年终奖金、带薪休假、职工劳动保护、高温津贴、严寒补助、艰苦地区津贴、职称工资等国家规定的福利政策都能够享受,而私营企业,其根本目的就是获取更大的剩余价值,即使国家有政策规定的带薪休假,工会福利等,一般很难享受到,能打擦边球的,一般都会打擦边球,能不给员工的都会想办法不给。
第三,国有企业的社会责任感更强。国有企业在执行国家法律法规的意识更强,私营企业这方面的意识更差,特别是在执行国家劳动法规方面,国有企业的责任感更强,私营企业对劳动法规的执行力度是非常差的,国有企业员工的工作更稳定,而私营企业员工的流动率更大;国有企业员工的归属感更强,私营企业大多没什么归属感。
第四,国有企业基本上都有五险一金,私营企业五险一金不完整。国有企业都会依法为员工缴纳五险一金,而且五险一金的缴纳都是通过职代会来讨论决定,缴费基数、缴费指数比私营企业更高,所以退休待遇更好;私营企业有的只缴纳了两险,即养老保险和医疗保险,大部分还是按照最低档来缴纳,大部分私营企业没有缴纳住房公积金,还有部分企业不缴纳社会保险。
第五,国有企业员工社会地位更高。国有企业员工,由于常年受到企业党组织的教育管理,思想政治工作机制比较完善,更能更好地理解和执行党和国家的方针政策,加上各项待遇保障比较好,所以国有企业的员工社会地位更高;而大部分的私营企业,很多老板不过问政治,不注重党和国家方针政策的学习,对员工实行以罚代管的方式,不会做员工的思想政治工作,员工归属感、荣誉感比较差。
综上所述,国有企业和私营企业相比,无论是政治待遇、经济待遇、社会地位等存在一定的差距,但是私营企业也是我国社会主义市场经济的重要组成部分,私营企业员工也是我国工人阶级的一份子,不管在国有企业工作还是在私营企业工作,干好本职工作,保持自己的本色,也是能够发挥自身聪明才智的。