泰罗科学管理的优点缺点
泰罗的科学管理理论出现的时间？
泰罗的科学管理理论出现的时间？
泰罗管理学，是美国管理学家，弗雷德里克-温斯洛-泰勒最先提出的科学管理理论，最早出现于1911年。
1911年，泰勒在《科学管理原理》一书中，最先提出了管理学的科学理论。泰勒的科学管理理论，重点解决了工厂车间的工人们，容易产生消极怠工情绪的问题。
不过随着时间和市场形式的变化，现如今，泰勒的管理学理论已经不适用于现今的市场大环境了，因为现在依旧以人工为主，进行大规模车间生产的企业并不是主流商业体系了。
科学管理的精神实质？
泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”
这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。
泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？
主要内容：工作定额原理；标准化原理；“第一流工人”；差别计件工资制；管理工作专业化原理；例外原理。
科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。
它们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法；其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法。
再次，与工人经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致；最后，管理者与工人应有基本平等的工作和责任范围。管理者将担负起其恰当的责任，而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上。
泰罗科学管理理论的基本内容是什么，它有什么现实意义？
一、科学管理内容
1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
2、为了提高劳动生产率，必须为工作配备第一流的工人。
3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。
4、实行有差别的计件工资制。
5、工人和雇主双方都必须来一次
泰罗制的名词解释？
泰罗制是美国工程师泰罗研究和试行的一种科学组织劳动，以提高劳动效率的管理制度与工资制度。
他从1881年开始进行科学管理的试验研究工作，于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》一书。他在这部着作中提出四项原则，即：(1)关于工作时的每一动作元素，均应发展一套科学，以代替旧式的经验法则；(2)应以科学方法选用工人，然后进行训练、教导和发展，以代替过去由工人自己选择自己的工作和训练自己的方式，并制定出每一操作的标准时间(工时定额)和标准工资(有差别的计件工资制)；(3)应诚心与工人合作，促使工作的实施符合科学的原理；(4)任何工作，在管理层与工人之间均有明确的分工，明确划分计划职能(管理者)和执行职能(劳动者)。