有效分配系数怎么算 绩效得分怎么算?

[更新]
·
·
分类:行业
2930 阅读

有效分配系数怎么算

绩效得分怎么算?

绩效得分怎么算?

分析如下:
1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。
2.部门的工资计算方法 部门工资基本工资总额 年度绩效工资总额 考勤奖金总额 (工作技能工资总额 绩效工资总额)x部门绩效系数=∑部门员工工资
3.部门主管工资计算方法 部门主管工资底薪 年度绩效工资 总考勤奖金X部门绩效系数X个人绩效系数
4.员工工资的计算方法 员工工资基本工资 年度绩效工资 总考勤奖金 总金额(工作技能工资 绩效工资) (