猎头管理方法和技巧
怎么才能收到猎头的挖掘？
怎么才能收到猎头的挖掘？
职场上，想被猎头发现很简单，十年猎头经验的老王告诉如何实现：
1、把你的简历挂在一些招聘网站上，吸引猎头的注意。
2、多参加一下高端的活动，如有机会在上面演讲，让猎头看到你。
3、多写一些自己的观点、文章，来吸引猎头们的关注。
4、让你身边的朋友帮助你介绍一些猎头，打入猎头的圈子等等。
5、经常上头条看看猎头相关文章，你自然就能找到猎头了。
在职场上，只有你说水平，已经不是怎么想让猎头知道你，而是猎头在主动发现你。老王还想告诉你一个不好的消息，猎头一般都是主动寻找猎头，为不愁找工作的人找工作。如果你没有工作，或工作不开心和工资很低，想让猎头帮助你找好的高薪工作，非常难，几乎做不到。
猎头，只是一个高端职位的招聘渠道，注重的是“招”，至于“聘”，完全取决于你个人的能力。
如果你想找工作，最后让猎头主动找你，这样你才有价值。如果你主动找猎头，也很好，但如果猎头看完你的简历，没有联系你，说明你没有入猎头的法眼，还需要继续加油！
这不是猎头嫌贫爱富，猎头工作而是由企业决定的。猎头只是可以帮助你匹配、给你一些职业发展建立，也会给企业一些建议，但最终其决定作用的不是猎头，而是企业。
还有，老王还想告诉你一个好事，现在猎头已经不是职场精英们求职的专利，而是大众职场人求职的必需渠道之一！
多和猎头交流、与猎头做朋友，说明你的职位就会更美好！
猎头在日常工作中是如何说服候选人的？
优先通过职位薪资福利待遇以及工作环境等等打动候选人，实现更好的资源匹配。
实在不行就各种心理，感情攻势，动之以情晓之以理，有时候还会利用候选人家庭的需求及问题等等，从不同角度下手。
人毕竟有情感，不提石头，往往能被打动，而且也能提现自身价值。
这是一个双向选择和配合的过程。
只要是能力够强，影响力够大，就会有猎头关注和收集你的信息，随时给你提供机会。
所以还是提高自己能力和影响力最核心，啥也不会的人，猎头是不会注意到你的。