猎头说推荐了自己还能再投简历吗
简历应该发给猎头还是直接给心仪的公司？
简历应该发给猎头还是直接给心仪的公司？
关于跳槽，如何投简历，如果你是普通员工，可以选择直接投简历到自己喜欢的公司。如果你是专业技术人员或者管理人员，建议把简历交给猎头，猎头会投递给对方。
通过猎头投简历成功率高，价值更高。因为猎头会对你的目标企业和你的实际能力水平做一个初步的判断，如果太差就不会推荐，以免砸了自己的牌子。另外，猎头对你的目标企业会有比你更准确的用人要求和标准，他也会根据你的目标企业的情况与你进行初步沟通，帮助你补全一些缺失的信息，这样也会提高你的成功率。第三，猎头是按照你的年薪给提成的。他比你更了解你的目标企业能提供的薪资水平。他会根据你的能力和水平，从你的目标企业为你争取最高的薪酬，这样也会省去你一些麻烦。不然想去就涨工资，把人吓跑，又担心会更低，留给猎头合适。
如果自己给目标企业投简历，一是不确定目标企业是否需要人，二是目标企业的招聘邮箱通常由普通招聘人员维护。如果招聘人员是负责任的，或者有前瞻性的毕业，你的简历会去找人力资源经理。如果没有，很可能沉入海底。每个招聘人员的态度都不一样，都会认真看。并结合公司 s人才储备策略，要研究每一份简历，态度或能力不好的，只会按标准看，不会认真，可能不会打开每一封信都认真看，所以遗漏的可能性很大。
另外，猎头会比你拥有更多的资源，除了你的目标企业，他们还会给你看是否有其他更好的企业，他们也可以为你推荐，这样也会节省你自己找工作的时间。如果和猎头合作，一定要找口碑好的。忘掉那种虚张声势吧。你可以 不要找工作，毁了自己的名声。
以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？
我没有的原因。;t回复我的简历一般不是因为40岁，而是因为用人单位在人到40岁时往往会有的一些顾虑。
《职场绿皮书》的观点:对于技术人才，或者有经验的高管来说，年龄越大，越受欢迎。别说四十，甚至五六十，还是有很多单位争着要，甚至退休的人都可以返聘。然而，我们不得不承认，40岁以上的人精力充沛。;有时不能与二十多岁的年轻人相比，所以雇主也会根据职位的需要选择合适的人选。不回复简历可能有几个原因:
一是技术水平落后，没有跟上时代。我不 我不太懂计算机语言。听说最近很流行python。人工智能和积木呢？连锁店需要会说这种计算机语言的人。
但是很多40岁的程序员更擅长C语言或者Java。因为程序员工作很忙，他们通常不工作。;我没有太多时间学习新语言。如果在投简历的时候不看好用人单位的需求，可能会被直接刷掉。
第二，用人单位需要的是创新型技术人才。创新在现代企业中非常重要。
能把一个零件打磨的很完美的人，最多是个工匠。真正的技术人才是能够根据用户的实际需求和市场的变化进行创新的人。
面对这个瞬息万变的社会，企业必须创新才能生存，所以企业会更渴望吸引更多的创新人才。
如果你只是熟练，但你不 如果你在创新方面没有太多成就，你的简历可能会被忽略。
第三，过去的工作经历没有亮点。用人单位在看简历的时候，尤其是技术类的者，会更看重者是否获得过奖项，是否有突出的成绩，是否写过评价不错的论文，是否有科研成果。
技术人才不同于其他人才。其他领域的人在面试中可以通过举止和以往的工作表现来考察，但技术型人才在面试中很难在半个小时或一个小时内被完全了解。
这种情况下，如果能提供之前的工作成果作为辅助和背书，自然事半功倍。
那么现实中，40岁以上的技术型人才在投简历的过程中需要注意什么呢？
简历内容要符合招聘要求。尽量根据不同职位定制简历，突出符合用人单位要求的部分，弱化非关键经历。
体现自己的创新精神。如果平时有一些自己开发的有特定功能的小东西，或者研究的一些项目，可以写在简历上。让你的简历与众不同，这对面试官来说是一个很好的方法翻转品牌。
成绩的展示，特别是与用人单位相匹配的，能被用人单位认可和借鉴的奖励和成绩。越权威越好。今日 面试官喜欢看到一些不同的东西，这样他们才能对者感兴趣。
做一个终身学习者。时代在进步，技术也在进步。做好学习新知识新技术的准备，了解更多前沿信息，与时俱进，充实自己。【概要】只要有材料，不管年龄多大，都一定有发挥能力的地方。除了充分准备简历，还可以尝试其他渠道，比如猎头、行业内人脉推荐等。
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