年度调薪的最佳方法
每满一年，每人每月增加一元怎么计算？
每满一年，每人每月增加一元怎么计算？
准确地描述应为：社保缴费年限每满1年，职工基本养老金每人增加1元/月。
挂钩年限调整。一般情况下，各地区养老金调整方案采取三步式调整制度，即定额调整、挂钩调整、倾斜调整。
这里面，挂钩调整主要分为两大块：一是挂钩社保缴费年限；二是挂钩上一年度基本养老金，从而体现“多缴多得、长缴多得”的调整原则。
其中，挂钩社保缴费年限调整，即社保缴费缴费时间越长，调整的金额越多。不同的地区，关于挂钩年限调整的方案不一样。
上海市2020年养老金调整方案规定：社保缴费年限每满1年，增加1.5元/月，调整总金额不小于22.5元；
辽宁省2020年养老金调整方案规定：社保缴费年限每满1年，增加1元/月；缴费年限超过15年的部分，额外增发1元/月；
贵州省2019年养老金调整方案规定：社保缴费年限每满1年，增加2.3元/月，没有最低增加金额。
比如职工缴纳社保26年，在上海市退休，其挂钩年限调整39元/月；在辽宁省退休，其挂钩年限调整37元/月；在贵州省退休，其挂钩年限调整59.8元/月。
长缴多得。在现实生活中，很多人认为社保缴费年满15年的就可以了，没必要一直缴纳，余下的钱不如存在银行。
其实不然。根据社保法，15年只是社保缴费的下限，职工达到法定退休年龄，可以申请领取养老金，但不意味着个人养老金很高。
社保缴费年限过短，对于自身的养老金以及每年的调整，都有很大的影响的。
比如缴费基准5000元/月、社平工资5000元/月，职工A交了15年、职工B交了25年，他们的养老金差距大。
一方面，二者基本养老金差距大，职工A养老金1380元/月、职工B养老金2000元/月，相差620元/月；
另一方面，每年调整金额差距大。以辽宁省2020养老金调整方案，职工A挂钩年限调整15元、挂钩养老金调整11元；职工B挂钩年限调整35元、挂钩养老金调整16元，合计相差25元。
不难发现，日积月累，职工A和职工B养老金差距会越来越大的，建议大家有条件的，还是尽可能按时缴纳社保。
HR拾壹，大型国企人资工作经验，欢迎关注、交流、评论，每天分享职场干货。
退休第一次涨工资按什么比例算？
退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。
从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。
除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。
对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。
综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。