公司可以随意给员工提升绩效吗
一次性奖励和绩效的关系？
一次性奖励和绩效的关系？
一次性奖金和绩效加薪存在共同点，他们的出现都是由于个人工作能力或是工作成果突出而获得的奖励。
区别是：一次性奖金是以现金的形式单次发送给员工；绩效加薪是以提高工资数额，长久发送给员工。一次性奖金对于公司而言，成本更小一点；对于员工而言，感觉上更有成就感、更真实、及时。
私企有没有资格对员工进行罚款？
根据工资支付条例，只要企业的扣罚款不超过工资的20%，是允许企业可以制定相应的一些员工奖惩制度。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
如何提升组织绩效？
谢谢邀请！
提升组织绩效首先需要有明确的组织目标。这里的目标不仅是业绩目标，财务目标，还包含围绕部门工作范畴用于达成财务目标和业绩目标的工作任务目标。
提升组织绩效第二条保障就是目标必须落地，必须有系统的目标分解，将目标分解到具体的岗位，具体的人，每个人都必须为实现组织绩效发力。
提升组织绩效第三条措施是必须有达成目标的具体措施。每个岗位，每个人都需要根据自己的目标制定具体的工作计划，规划工作内容，以确保目标达成。
提升组织绩效第四条措施就是围绕上述目标和措施体系构建考核内容和制定激励政策，来从物质和收益层面提供保障。