销售部员工如何考勤
销售部为什么强调考勤？
销售部为什么强调考勤？
销售部强调考勤说明工作做的不怎么样，销售业绩不好。
通常销售部以销售业绩论成败。销售人员有很多的精力时间是去拜访客户，与客户面对面沟通，了解客户需求和不满，及时联系工厂进行改善。因此时间上自由度高，强调考勤的话会把销售人员困在办公室，不利于销售工作开展。
销售总监八大职责？
1.每日对各销售人员进行例会说明，对前一天销售的总结与今天销售工作的安排；
2.销售队伍人员的培训与安排；
3.制定每日每月的销售计划
4.对所销售物品的熟练掌握并传授；
5.销售团队人员的出勤情况统计与了解；
6.销售现场情况的了解知会
7.对各销售员的建议及意见进行改善
8.完成每日上司交办的任务。
业务员出差去市场了，考勤怎么处理啊？
1、公司安排员工出差，是有具体的工作目标的。从人性化的角度来讲，只要员工完成最终的工作目标，那么就不要太计较员工出差的具体时间安排。
2、如果你们确实要进行管理，比如有的员工是长期出差或者出差周期比较长，可以利用益信的签到功能，让他在外地进行GPS定位打卡，提交时间、地点和工作内容的信息。考勤人员定期进行记录核实即可。
如何做好销售人员的考勤管理？
企业信息化建设中，对销售人员的考勤管理是非常重要的一个环节，特别是外勤销售人员，由于缺乏有效的监督、监控手段，所以外勤销售人员的工作难以进行管理，导致消极怠工、敷衍了事、工作不够勤奋的情况时有发生，出现了问题很久才能发现。 外勤人员外出考勤管理对一些销售性质或者服务性质的企业有着不言而喻的重要性。那么，如何特制定有效的外勤人员外出管理考勤方法，应当是外勤企业解决管理外勤业务员的重中之重。 使用手机考勤。管理销售人员的外出考勤后，利用手机进行定位考勤，部门主管能够清楚的了解到销售人员的活动轨迹。另外，部门主管通过手机客户端或浏览器端审核员工日常考勤，到月底人事部门可以按天、按月、按个人、按部门统计出员工考勤数据，灵活方便，省去了大量管理工作。 通过手机考勤的使用，解决了外勤销售人员管理难度大的困扰，大大降低了考勤的人力物力成本，提高了工作效率。 具体如下： 一、部门主管通过手机端或浏览器端了解员工的考勤位置，了解员工的活动轨迹； 二、部门主管管理员工日常考勤，对员工考勤进行核对； 三、人事部门监督部门主管的日常考勤工作，月底汇总员工考勤； 四、公司通过消息通知功能向员工推送消息或通知，外勤销售人员不用再担心由于自己外出而收不到消息或通知的情况了。 手机考勤能够解决公司外勤销售人员管理上的不足，能够增加员工有效的工作时间，考勤更加准确，让企业成为一个信息化的企业。