如何解决公司内部人员借调的问题
体制内调动最佳方法？
体制内调动最佳方法？
体制内调动最佳的方案是参加遴选，参加考试是相对比较公平，也可以被借调到某单位，以干的好为名义，以后留在那，这得有相当的能力……
员工内部调动及员工调出的手续和程序？
无需处理，一切法律责任由母公司承担。理由：只要员工的工作内容是单位指派的，就是属于从事单位安排的劳动。
如果非要调到子公司，则
最正经的手续是：与母公司终止/解除劳动合同，与子公司重新签订劳动合同。
最简单的手续是：发一纸调令说明调动情况即可。
事业单位内部调动不想去怎么办？
联系和分管领导先私下里谈谈，把原因说一下，请分管领导向主要领导反映。
集团内部子公司之间员工调动劳动合同问题？
【主管部门 变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。
两个医院之间可以借调吗？
可以的。
只要两个医院之间沟通好了，个人同意，是可以借调的。
每一所医院都有自己的强项，医院也需要从别家医院借调人手充实力量。医院领导之间可以沟通，医院内部也有借调人员的管理办法。医院个人都沟通好了，办理好借调手续就可以借调了。
公司内部借调降薪最新规定？
员工调岗降薪的法律规定是当事人与所属的企业进行直接的工资与岗位协商，企业的经营的改变，以及市场上的需要自己按照企业的要求进行的操作，但是如果自己不同意，那么自己可以解除的合同，就不会有工资的降低或是岗位的调整。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。