猎聘为何无法再看他人信息
招聘发布的内容准确吗？如果企业没有按照当初招聘信息薪酬待遇给员工，怎么办？
招聘发布的内容准确吗？如果企业没有按照当初招聘信息薪酬待遇给员工，怎么办？
我是做猎聘的，对这个问题我可以给一个满意的答复。就拿我的公司来说，以及我们合作的单位他们给我们的招聘资料，把招聘简章的工资抬高确实是一种常用的手段，毕竟这肯定能吸引求职者眼球的，但抬高的绝对是带业绩的那种，比如底薪＋提成，我们会把综合工资定的较高，但也绝对是里面有能拿到的，每月固定工资也就是死工资还有底薪这个我们是不会去改变的。但也很多招聘网站上的比如招聘网络销售月薪8千-2万，就要注意了这个8千肯定不是底薪的，能不能拿到八千都不好说，联系公司那边的时候就要和HR问明白了底薪是多少，再就是提成业绩等这一块，以及每月的个人平均成单，才能得出这个综合工资来，也有的是把五险一斤啥的算到了综合工资去。当然发不到也是有自身原因的成单少了运气差。现在企业都急需人才，为了招聘不得不开动大脑，如果把薪资定位三千 四千，放到网上，这样求职者是不会去关注的。这年头谁不想拿高薪，所以只会对高薪酬的招聘简章感兴趣。但是感兴趣的前提下一定不要被这高薪酬的招聘简章蒙蔽了双眼，与那边HR核实一下，就是上面我说的需要了解什么，再决定是否面试入职。
当一名猎头是什么样的体验？
猎头，其实猎头与猎物之间是一样的。业余的猎头，在准备为主顾捕获猎物时，并不能很好的了解到猎物的背景，经历，能力。只是想快点给主顾一个目标，然后让他们自己去彼此了解，有点像平时我们身边的相亲。
还有一种顶级猎头，就像胡歌主演的 猎场 电视剧一样，猎头公司把每一位猎物研究的非常透彻，确保其与之职位的高匹配性，这个级别的猎头与猎物都是很高级别的，代价也是很高的。