如何联系猎头帮自己找工作
怎么找到求职者？
怎么找到求职者？
1、招聘网站：发布对标岗位获取对标求职者简历投递、或者主动进行关键词简历搜索，这是最快速有效的方式。
2、专业机构推荐：猎头、人才外包等专业招聘服务机构
3、社交圈：领英、脉脉等社交圈层进行相关人脉拓展
4、自有人脉：微信好友、朋友圈宣传获得人脉转介
面试后HR让我猎头联系是通过了吗？怎么办？
第一、从我个人面试与被面试来看呢，其实你在发这个问题我想你应该知道答案了
面试一般差不多半个小时左右，可能公司不一样流程会不一样的；
第二、从招聘者角度来说，肯定是想花最低的成本得到最大的价值，你可以等一等或者直接沟通交流联系也是不错的。
第三、下面我们就来盘点一下公司的面试流程和面试官的一些套路。
大部分的公司一般的录取流程是：筛选简历——通知面试——发放录取通知。
然而对于许多大公司而言，面试工作并不那么简单，甚至会对你进行三次面试，一般的，有如下几个面试：
一面：专业面试
二面：综合面试
三面：无领导小组讨论
个别还有BOSS面
每次面试的侧重点都有所不同，专业技能、综合能力、协作能力都是公司看重的关键，有些公司甚至在面试前对你进行性格测试，以对你的性格进行了解。
专业面试中，面试官的问题由浅入深，如果你连基础的问题都回答不好的话，那可能在第一关就被pass。
综合面试就是许多公司都会进行的HR面，问的问题很宽泛，能答好三四道，就能留给面试官一个不错的印象。
群面，也就是无领导小组讨论，由一群人去探讨一个问题，面试官根据你在小组的表现进行打分。在这一环节中，最容易被淘汰的，恐怕就是从头到尾一言不发的人和固执己见的人。
面试时，回答面试的问题也是有技巧的。下面我们就简要看看那些面试官的潜台词。
“请做一下自我介绍。”
有些同学，在进行自我介绍时，什么都谈，从出生到现在再到未来。从名字的故事谈到爷爷奶奶的白头发。其实面试官主要想从你的自我介绍中了解：
1.你的性格
2.你对待工作的态度
3.你将来能不能胜任这份工作
所以，自我介绍是面试官对你形成大体印象的关键。在回答中，你可以阐述你的性格，你以往实习的经历，你对待这份的工作的看法，你胜任这份工作的优势......总之，有关工作的多谈谈，无关的可以少谈甚至不谈。
“你有职业规划吗？”
面试官问这个问题主要是想试探你在岗位上能否做的长久，对于自己未来规划是否清晰。如果你回答的非常随便，那么面试官会认为你离职变动的可能性也会非常大。因此，回答时，一定要条理清晰，给出具体的规划。
“我们为什么要聘用你？”
“你认为自己存在哪些不足？”
对于任何一个工作来说，这份工作一定需要某些关键的能力需要掌握，在面试前，不妨做一些调查，看看自己面试的职位需要的技能和特殊要求。
回答这类问题态度要诚恳，坚定的说出自己的核心竞争力或欠缺的地方，以及改进的方法，但自己在工作上的硬伤还是需要有所取舍。
但大家千万不要把自己描述的天花乱坠、无所不能，也不要过分贬低自己。
除了这些每个公司都会问的问题，很多问题也需要大家提前准备：
你愿意接受加班吗？
你对薪资有什么要求吗？
你还没有相关的工作经验，如果被录用后你准备怎么处理你的工作？
你在学校算是好学生吗？
你平时没事的时候会做哪些事情？
当你和同事或者领导发生矛盾时，你准备怎么处理？
为什么选择这份工作？
如果被录用以后发现自己不适合这份工作，你会怎么办？
除了上述这些问题，大家还可以关注以下这些问题，想想该怎么回答。
1.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。