财务工资打错了有什么补救方法
有人说财务人员的工资都不高，这是为什么？
有人说财务人员的工资都不高，这是为什么？
不论哪个职业，只要在这个领域精耕细作，够精深够投入，薪资待遇和机会都不会差。
财务这个领域就业比较广，不论基础会计岗位还是中高层级财务岗位，竞争都是比较激烈的，上升到财务总监，中小型企业常规待遇五十万上下，大型企业待遇几百上千万。
在细分行业和细分岗位上，机会很多，就算不是财务负责人，待遇也不差，往往凭借长期专业知识投入和稳定性，在企业内形成独有优势和能力，老板和上司难以离开这类人。比如市场资本运作、财务信息化、尽职调查投前投后管理等都属于这类。
你提到的财务人员可能属于公司规模较小，或者比较初级的财务人员，可替代性强，十年如一日，技能单一，安于现状，给老板贡献价值有限，职场中上岗的门槛低。
有很多大型公司的财务总监转型成为公司CEO的，财务人员的空间是非常大的，平庸和待遇低绝对不是财务人员的配置。所有职场岗位都在于能提供给公司多少价值贡献，这个才是关键。
希望即将踏入财务领域或者已经在这职业前进的同行们，戮力前行，坚持，在细分领域投入足够多，专业精深，耐得住寂寞，就有足够的机会和待遇等着你。
年底了要清账，但款项就是没追回来，员工过年工资都发不起，该如何向员工解释？
不需要解释，你只需要把工资发了！
发不了？不存在，既然你没有提到公司要倒闭，那说明你公司还是可以运转下去的，过年了你不应该想着怎么样把自己的困难转移到员工头上，不要说没有，老板是不缺小钱过年的，老板一直缺的是大钱，现在要考虑的是如何给员工把工资发了，而不是找理由不发。
怎么发？可以向银行贷款，比如你的购销合同，比如你的固定资产，都可以抵押给银行。你的人脉我想弄个100万左右发发工资还是可以的。
为什么一定要这么做？1.春节是我们中国人最重要的节日，员工辛苦一年就等这这天阖家团聚，你不应该有任何理由去打断或者给他带来不好的种种。
2.现在的员工每人的家庭情况都不同，有的是真等着工资救命的，新闻咱们就不多说，以前公司就碰到一位同事，家里的母亲尿毒症，刚做了换肾手术，还有孩子，夫妻两个每月都等着那点工资等着救命呢！这件事别的同事都不知道，刚好我的工作经验比较丰富，这个同事有什么事情都过来问我，当时我是也有点烦了，可能她看出来我有点烦才会把她现在面临的困难告诉我，那么我别的帮不上，把一些知道的教给对方还是可以的。
如果以上这些还不能让你努力去解决工资的话！
请允许我说表达一下，你个渣渣