职场中怎样有效处理员工间的矛盾
员工与员工之间总是出现冲突，应该怎么办？
员工与员工之间总是出现冲突，应该怎么办？
我遇到过这样的员工，后来让他去仓库做保管员了。人尽其用，他在那里干得很好，既发挥了他坚持原则的长处，也因为整天面对产品，回避了他不善于和人打交道，不善于做人的工作的缺点。
这样的员工要正确评价合理使用。因为认真和积极，这样的员工往往敬畏规则，守纪自律，敬业踏实，一身正气。但这样的员工也因为过于刚直和坚持原则，往往缺乏灵活性，不善于做协调工作，做不到刚柔相济，容容犯作风粗暴，死板教条的毛病，有时会坏事。所以，先看个人品质。“大奸似忠”，有一种人，对执行制度过分上纲上线，崇尚“严刑峻法”，借制度整人，利用制度树立个人威信，而且披着严格执行制度的外衣，很有隐蔽性。这样的人，最好不留。
另一种人，品行端正，内心纯洁，纯粹是原则性太强，或者是性格过于耿直，或者情商低，但没有私心和不良企图，只是无意中得罪了人，导致自己被孤立，也影响了工作。这样的员工，可以调离岗位，安排合适工作，如计量、质检、收发货、审计等等。这些岗位就需要认真和积极，执行制度不走样，而且因为所初位置特殊，他不怕被孤立，别人的“针对”也不会造成其他影响，不会有其他后果。
调换岗位也是对这类员工的保护，对他们认真和积极态度的肯定，也避免不必要的矛盾，有利于工作。
在职场中如何应对团队内部的冲突？
谢谢邀请。在职场中起冲突是可以理解的，只要是有人的地方就会有矛盾，就会起冲突，这也人之常情。
起了冲突该怎么解决呢?这需要有职场经验的领头人起作用。
当冲突发生时要积极的及时处理。避免团队成员直接冲突，作为团队的领导者要及时了解团队成员动态，冲突矛盾要消灭在萌芽状态。
处理矛盾时，要注意公平对待发生冲突的双方成员，不能偏向任何一方。
发生冲突并不一定全是坏事，它能使团队中的潜在危机暴露出来。
冲突其实是一种沟通方式。冲突是发泄长久积压的情绪，冲突是不可避免的。冲突过后，也许就是万里晴空。
只有坦诚相待，互相包容的态度去处理冲突，大家和谐相处，才能发挥团队的优良作用。