单位招新人代替我的岗位怎么办
我现在在公司是中层管理，心里面会时常很害怕别人取代我的位置怎么办？
我现在在公司是中层管理，心里面会时常很害怕别人取代我的位置怎么办？
第一次回答，希望被采纳哈哈
我现在在公司是中层管理，心里面会时常很害怕别人取代我的位置怎么办？下面将由头条号精英内刊为您提供专业解答。
其实如果你在工作之中存在这种顾虑，这不一定是一件坏事。因为在当今社会职位的发展越来越激烈，尤其是随着90后、95后，甚至是00后步入社会，年轻人正不断给公司不断注入更加新鲜的血液。
这些年轻人把新的思想和想法带入企业，因为年龄的优势也更加吃苦耐劳。举个例子，刚刚进入职场的年轻人，没有家庭，可以频繁加班；没有房贷车贷等困扰，甚至可以不计薪水的高低。因此很多企业在招聘之中更愿意启动新人，而如果这位新人工作能力比较强的话，也很容易得到晋升。
更让人忧虑的是，对于一些新兴行业及岗位而言，例如互联网行业等，在互联网环境中长大的年轻人做起来甚至更加得心应手，工作在他们面前不值一提。
这林林总总，在一定程度上挑战了职场老鸟的权威。因此作为中层管理，时刻保持危机感是一件好事。并且需要把这种压力转化为动力：不断学习新的知识，给自己进行职场充电。
可是话说回来，大家也没有必要过分担忧，因为既然自己可以从基层一步步走到中层管理的位置，说明自己在工作上也有一定的可取之处；
尤其对于工作上的管理经验而言，这并非一朝一夕就能学会的，因此年轻人哪怕工作业务能力再强，做起管理来，也很难像职场老人一样游刃有余。
所以也没有必要过分担心，甚至让这种担忧影响到自己的正常工作。
以上回答来自头条号精英内刊内刊，感谢您的关注！
你有没有自己的核心竞争力，技术，能力或者是高层认可，如果都没有，你被取代是迟早的事情。
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
有些不厚道的老板喜欢这么干，美其名曰：让两个人竞争，优者胜出。
多年以前，我就曾有过类似的经历。那是一家化妆品销售公司，当时招一名人事主管，我入职的时候，才发现这个岗位上有两个人，我在问彼此分工的时候，上面的领导含糊其辞，我一下子就明白了：
等试用期一过，我们两只能留下一人。
当时我就感觉特别不舒服，把我们当猴耍呢！以前倒是见过有公司招销售人员的时候，总是大量的招，然后又大量的淘汰，毕竟销售凭业绩和实力吃饭，很多人报着愿赌服输的心态。
现在连招人事也这样干吗？销售工作职责，可以按客户类型、区域或产品方案等划分，多半相互补充，可以做到不重叠和交叉，一般不会导致多少尴尬和恶性竞争。
但人事就不一样了，这个岗位的设置，其工作职责和覆盖范围几乎完全一样，公司都没想好，就让两个人来竞争上岗，这完全是按照销售的逻辑用人，难道是现世报吗？
当两个人使出浑身解数，彼此竞争同一个岗位，却没想到正在接受被挑选的命运，作为当事人，感觉一点都不受尊重，这样的人事也太窝囊了。
当时刚好还没上到两天班，正感郁闷的时候，恰好接到了另一家公司的录用通知，虽然工资低几百块，但我还是毫不犹豫的选择了走人，离开了那个是非之地。
结合我自身的真实经历，可以看出，用这种方法和手段用人的公司，都是在耍小聪明，新录用的员工不会不明白，只不过许多人为了一份工作不得不勉强接受而已，在内心里是很不认同的：因为他们没有感受到尊重，只是感觉很悲哀。
不过我还是要说一句，这样干也是有法律风险的，以为可以任意无偿辞退，那就错了。如果这样的公司拿不出正当理由和证据，辞退仍然是要赔偿的，可能付出的成本和代价会低一点，这就是这种公司的如意算盘。
作为个人，还是要注意此类现象，最好在入职前就问清楚，碰到这种用人观的公司，最好绕道！“你可以不录用我，但请不要把我们当猴耍。”多比较一些offer，也让自己也多一份选择吧。
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度！