员工做错事罚款合法吗
公司里多人犯错，但只罚一个员工，这样合适吗？
公司里多人犯错，但只罚一个员工，这样合适吗？
公司里多人犯错，但只罚一个员工，我认为这样做不合适。
一、谁的错误谁买单，才能起到教育的作用，避免下次再出现问题。1、每个人都要为自己的所做所为承担责任，这样才能提升工作的责任心，做任何工作前才能充分考虑可能产生的后果，以及造成损失会带来的处罚。
2、在组织中不能形成“法不责众的工作氛围。如果大家都认为一起犯错误，就能逃避惩罚，就会产生系统风险，后果是非常严重的。
二、让一个人承担多个人犯错的结果有失公允。多人犯错，一人承担对被处罚人是不公平的。这样可能会造成被处理人对领导和组织的不信任，也可能造成被处理人出现极端行为，带来次生危害。
三、细致分析多人犯错的深层次原因，降低管理风险。出现错误，处理员工不是主要目的，应该仔细分析为什么会出现多人犯错的原因，通过规范工作流程、明确职责分工、细化管理责任等降低出现多人犯错的机率，减少系统风险。
日常工作中，要经常提醒员工可能出现问题的风险，做到未雨绸缪，就会减少多人犯错的问题发生。
员工迟到、早退，用人单位能罚款或扣工资吗？
对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。
但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。
因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。
或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！
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