人力资源管理学培训流程
人力资源管理考研怎么样，好考吗？金融类专业可以跨考考研吗？
首先，考研可以跨专业。但是我想请同学们想清楚，是不是真的要放弃四年的专业去学习一门全新的知识。如果他们想清楚了，那就试一试。如果他们没想过，建议你慎重考虑。人力资源管理专业在今天还是一个新专业，社会需求逐年增加，总体还是不错的。
被邀请了就得胡说八道。
一 考研这件事，可以 不要人云亦云，想知道自己想做什么，或者什么是有前途的。
我说句不好听的，所有带管理的专业基本都是垃圾。
覆盖范围不限于人力资源管理、商业管理、经济管理、行政管理、公共管理、旅游管理等等。。。
It 都是假题材。这些学科完全没有必要设置本科专业和直接研究生专业，只要有一定工作经验的人最好。
毕业了，更别说管别人了。你可以 甚至找不到需要管理的人。
这些专业毕业要看找工作。
你看光华管理学院其实就是经济金融，那些杂七杂八的管理真的没有。
你想考研。我认为你参加金融考试是对的。金融是一门有用的学科。It 这不是假的天空。
金融和会计都有用。
金融是最赚钱的。
至于人力资源管理，我建议尽量躲。。。
我支持你考金融。It 跨专业并不难。
关注考研入学考试头条号。我陪你去侃侃大学，聊聊考研，分析一下大学专业，让你从另一个角度了解人生。
让 先说好消息:目前工商管理，毕业后大多从事文员、接待员、秘书、人事、跟单员、服务员等工作。这种岗位技术含量不高，任何机构、专业都可以。所以找工作很容易，但是竞争很激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来做会计，出纳，跟单，出纳等等。
其中会计是技术岗，专业性强，工资较高，不好找工作(粥少僧多)。
人力资源管理，一般出来做行政工作(比如工商管理)，或者人力资源主管助理，专员，招聘，培训，薪资核算，绩效统计等。，或者做猎头公司之类的人力资源服务(干销售)。
人力也是技术岗，工资稍微好一点。除了坏消息，在不久的将来，上述许多工作将被智能软件和硬件取代。
原因是上述工作有几个特点，即:标准化、程序化、机械化。
这正是智能软件和机器最擅长的。
这些工作被取代的可能性在80%以上。
越是技术性(实际上是标准化)的工作，替代性越强。
特别是，它代表了去中心化技术的发展，加速了组织变革(世界的下一个阶段将以为基础)。所以未来一个人最重要的竞争力是:学习能力快，创造力强，社交能力强。不是你的专业(专业知识)！