国企春招和秋招哪个好考
为什么有的单位是只有春招没有秋招？
为什么有的单位是只有春招没有秋招？
有的单位只有春招没有秋招是由用人需求决定的。招聘工作本身就是因为需要人才进行的工作。有的单位从用人需求出发，计划性的在春季开展招聘工作，秋季如果用人需求不是很多，就会整体考虑不做安排，统一安排到下一次春季一同招聘。因此，不安排秋招是用人需求和统筹安排的总体考虑。
南方电网春招和秋招哪个难？
秋招相对较难
一般秋招岗位多、规模大、竞争激烈，是校招的主力军；而春招岗位少、时间紧、但peer pressure相对更小，捡漏机会大。
南方电网的部分公司在秋招时某些岗位也会招收专科生。秋招与春招除时间不同外，其他基本一致
央企招聘条件和要求？
央企的招聘一般会对求职者的年龄，毕业时间，学历和专业都有所要求，部分企业会有限考虑本省的求职者，央企基本上分为校园招聘，社会招聘。
校园招聘分为春招和秋招，一般针对高校应届毕业生开展的招聘活动，所以对毕业的时间有要求。
社会招聘更看重的是求职者的工作经历。所以有工作经验的求职者，央企的招聘要求会适当调整，从而实现人岗匹配。
三大运营商的秋招比春招更重要吗？
应邀回答本行业问题。
三大运营商的秋招要比春招更重要，不过就个人并不建议进入运营商。
三大运营商的主要招聘岗位是在秋招中招聘，而春招则是秋招的补充。三大运营商做为国企，每年都有招聘的任务，一方面是业务的发展需求，一方面也是国家对于国企要求在保障就业方面尽到一些社会义务。
秋招主要是毕业生的招聘，这部分由于中国的高校都是秋季毕业，所以秋招的人数是比较多的，而且也是三大运营商主要的员工招聘来源。
春招属于是秋招的补充，主要是秋招里的岗位空缺，还有就是由于运营商的待遇越来越差，也有部门秋招员工辞职，也不得不在春招之中补充。
相比之下，春招可能会比秋招更容易一些。运营商的秋招是统招的，属于统考，而春招部门是统招，也有各地公司自行招聘的部分。相比秋招，春招的难度要小一些，而且考题也有的是秋招里重复的考题，相比之下，春招的成功率会更高一些。
不过，一般来说，春招的岗位的含金量是不如秋招的，待遇有不少不如秋招，而且很多是派遣员工招聘。
就整体来看，中国的任何一个运营商都并不是什么好的岗位的，做为通信业混了20年多的老人是不建议各位进入运营商的。可能在外人的眼里，三大运营商是高薪、福利好、事情少、稳定的值得羡慕的国企，但是现在其实通信业里早就是夕阳产业了，三大运营商的待遇都并不具备很强的吸引力，甚至可以说”钱多事少离家近可能就离家近还有可能靠上，别的根本就没有这个希望了。如果有可能的话，要远离通信业，尤其是运营商。
说什么5G来了，运营商的春天要来的，基本也都是对通信业不了解的业外人士，估计通信业内部也没有几个人是这么认为的了。
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