企业和员工保密协议合法
保密协议只有单位持有一份合法吗？
保密协议只有单位持有一份合法吗？
几份都是合法的，只是对后续的执行效力和责任追究有不同的影响
0份：如果大家都遵守协议，口头约定也可以。
1份：单位持有，员工不清楚或不记得内容如何履行？
2份：各持1份，当然最好了。
与公司签订的保密协议一定要遵守吗？
一定要遵守。一是保密协议具有法律效率。
二是与公司签订了保密协议，就意味着你不但跟公司有劳动关系，更多有一份保密责任和担当，就是自己要遵守始终保守公司秘密这一责任，同时当发现公司丢失或被盗也有责任主动站出来加以保护。
公司制定的保密协议老板有必要签一份吗？
公司制定的保密协议老板也需要签署一份。因为保密协议是为了保护公司的私密信息所以制定出来的一份协议，不管是老板还是员工都应该遵守，保护公司内部机密是公司所有人的职业，老板同样不能例外。所以我认为公司制定的保密协议老板也有必要签署一份。
在没有签订劳动合同的前提下，签的保密协议是否有效？
未签订劳动合同的保密协议是无效的。
1.区分保密条款与竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议，你就应当遵守，哪怕没有签订，对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。2.竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。单位约定保密费已经在工资里，这是不行的，单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。1、保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。3、用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。