90后一年七次跳槽怎么办
九零后频繁离职的原因是什么？
九零后频繁离职的原因是什么？
关于90后频繁离职的原因，感觉我是比较有发言权的，因为本人也是90后（90年，抓住了90后的尾巴），身边接触的朋友、同事也以90后居多，下边就简单分析下90后频繁离职的原因：
一、外在因素：时代的变化和企业的发展的原因
1、时代的发展不同了。90后频繁离职的对比对象应该是与80后、70后更甚者是与我们父辈进行对比，80后、70后处于一个什么时代？是中国经济的黄金时代，是飞速发展的时代，各类企业都在飞速发展、扩张，只要员工在企业踏实肯干，最后基本都会走上管理岗位（大家可以看一下身边的领导）；等到我们90后进入职场，各种管理岗位已经趋于饱和，不少90后新员工四处张望，发现升职无望，且老员工思想观念陈旧，做事一成不变，这时新老员工思想就开始互相碰撞，融合，大概率事件不是新员工被同化，那么离职也就成了必然；虽说目前这个时代也大量催生了互联网、自媒体等新兴企业，通过弹性工作、人性化管理等吸引着大量90后，但是有数据表明：国内互联网企业年平均淘汰三成，平均寿命3-5年，这也是造成90后频繁离职的原因之一；
2、企业飞速发展与对90后新员工的培养不成正比。当企业在飞速的发展，企业老板想让企业变的更有竞争力，会怎么做？大家可以看看身边的例子，我想大多数企业会将资金投入到技术研发、市场等方面吧，很少有企业花费大量时间、金钱去真正培养90后新员工，都会认为90后离职率高，别培养好了就离职了，还不如多花点钱招个有经验的，这样怎么让90后员工有归属感，90后也会感觉自己在企业不受重视，长久以来，形成恶性循环，90后离职率岂能不高？
3、企业自身的其他原因。这边就笼统的说下：如薪资低（关键），公司前景不好、有加班文化、领导苛刻等，很多人其实内心都是不愿意总跳槽的，但是迫于生活和工作的压力，又不得不跳槽，90后做事会从经济角度权衡如何使自己利益最大化，他们恰恰最不相信口号、情怀，而更喜欢关注现实。
二、内在因素：90后的压力
1、恐慌、迷茫的心态。频繁跳槽的原因背后，其实是对生活的恐慌、职业的迷茫。如今的90恐怕比之前任何时候都要恐慌，每月不断的房贷、车贷。贫富的加剧、教育资源的不平均，每一项都紧紧压迫着、撕裂着年轻人的心灵。看似选择性越多，其实内心越恐慌、越迷茫。有数据显示70的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈。
2、受不得委屈、抗压能力小。现在的90后大多是独生子女，赶在了好的时代，从小吃苦少，备受家人宠爱。养成了一种自我完美的幻觉，走到哪都想成为中心。因此，受不了委屈，抗压能力弱，只听得了好听的。而步入职场后，刚好打碎了这些人的美梦，转变太快，很多很适应不了这种转变。造成频繁离职。
这就是90后频繁离职的几个原因，其实我们责怪90后频繁辞职，不如自身思考下自己的思想、行动是否跟上现在的时代，能否和90后缩小代沟，思考完这些，我想就能找到解决之道了。
为什么有人说90后，00后特别容易离职？
我来分享一下我的观点吧，我也是一名95后，我能理解那些90，00后辞职的年轻人，一部分是刚从学校里面出来，幻想着找一份与自己专业相对称的好工作，可是梦想与现实的落差很大，大的事情干不了，小的事情不想干，好一点的公司门槛太高进不去，差一点的公司又不想去，工资低的就更不想干，也是在辞职跳槽中来回彷徨，我建议不要想着去一步登天，只要你是金子，在哪家公司或哪个地方，你都会发光的，你若盛开，花自然来，致我们所有在拼搏一线城市的90后，加油。
个人见解
首先从社会因素出发，由于90后和00后父母从小就比较重视教育工作，所以90后和00后的总体素质是高于父母亲那辈人，因此，他们在步入社会后所面临的可以选择的职位的宽度及广度高于父母那辈人，不像父母那辈人他们的可选择性没有那么多。并且随着近年来社会的高速发展，各行各业也急需大量人力资源，所以相对来说，选择面更宽一点。
其次是个人因素，大部分步入社会的90后及00后都是独生子女，所以相对来说，家里从小也比较娇惯，导致部分人群的吃苦能力和韧性都相对较弱，一旦在工作环境中受了委屈便想着退缩。且部分90后及00后，责任感比较薄弱，不及父母那代人对工作和社会都有责任感。并且，90后和00后的消费观念和父母那代人存在较大差别，在当今社会，除去父母那代人和80后，购物欲望较强烈，一旦在后期工作中无法满足购物欲望，就会想着跳槽来解决问题。
大部分人一个月做的要死发的工资连部苹果手机都买不起那么凭什么还要听某些领导比比，工资低快活的工作多了去了