正常轮休赶上法定节假日
工厂上班，上12休24，没有公休轮休，没有法定节假日加班费，这制度合理吗？
工厂上班，上12休24，没有公休轮休，没有法定节假日加班费，这制度合理吗？
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。t关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下：t 实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。t 《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。t 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。t 法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
轮休什么意思？
人们在工作中常常会遇到的就是轮休调休。简单来说轮休就是在固定的法定假日根据工作生产需要，正常工作，然后在工作日中按生产部们相关规定轮流休息，但是轮休和调休有很大的差别，细化来说轮休是生产一线员工服从领导在生产工作上按计划安排按班梯次的轮流休息，调休性质就截然不同。
劳动法关于临时工的轮休时间？
单位临时工是可以休假的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。