员工请假的流程及批准权限怎么写
公司不准员工请假是否有法律规定？
公司不准员工请假是否有法律规定？
公司不允许员工请假。没有法律。劳动法明确规定，劳动者有请假的权利，但请假前必须得到批准，可以 批准后不上班。各级领导权限不同。当假期到来时，他们应该赶紧回雷工作。否则，即使旷工的日子再长，也会被开除，解除劳动合同。
事业单位人员请假谁批准？
这应根据单位的人事规章制度执行。一般来说，不同级别的领导有不同的审批权限。比如有的单位规定一天内科室主任同意，两天以上分管领导批准，三天以上主要领导批准。总之根据各单位的具体规定，每个单位都不一样，没有统一的规定。
钉钉打卡如何设置请假审批权限？
请假审批设置流程
1.打开微应用。
2.单击批准。
3.然后，点击请假。
4.填写休假内容，点击提交。
5.然后，可以清楚地知道批准状态。
6.您也可以为审批人发起丁催促。
7.批准者同意。
员工请假公司要求知道请假原因合法吗，员工请假公司要求知道请假原因合法吗？
根据《劳动法》和其他相关法律法规，假期可分为休息日、法定假日、丧假、婚假、产假、探亲假、社会活动假、事假、带薪年假和病假。
企业人力资源在员工假期管理中应做好以下几个方面的工作，形成公司 的规章制度:
1.明确审批权限流程。除休息日和法定节假日外，企业可自行制定规定。所有的假期都要申请和审批，根据假期的种类、长短、级别确定相应的审批权限和流程。
2.规范请假流程。企业应制定规范的请假流程，要求员工按照企业规定的流程办理请假手续，经批准并移交工作后方可离岗。未按程序请假或擅自离岗者，可按旷工处理。员工因特殊情况不能及时办理请假手续的，应要求其说明情况，尽快补办书面请假手续。逾期不办理手续的，可按旷工处理。
3.完整的休假终止制度。企业应要求员工在假期结束后及时办理离职手续，以保证员工的监督。;抵达。综上所述，虽然法律没有要求公司必须知道请假原因是否合法，但这是为了方便人事管理，公司有权制定相关规章制度要求员工告知请假原因。