怎么做好一个市场经理
如何成为一名公募基金经理？这份职业的待遇如何？
如何成为一名公募基金经理？这份职业的待遇如何？
需要有证明你的内容，教育背景、从业经历、市场表现等。
成为一名公募基金经理，典型的路线是：大学毕业——基金公司研究员（或券商等卖方研究员）——基金经理助理——基金经理，其中做研究员的过程即使短的一般也需要3-5年吧。
收入情况各有不同，基金经理收入主要跟业绩、管理规模有关，所以差异也挺大，不过可以肯定的是都是高净值人群。
基金经理这个职业对学历要求比较高，豆妹曾经做过一个数据统计，摘几个你感受下：
在接近2000人的基金经理中，硕士学历占比85%做多，其次是博士学历占比11%，最后是本科学历占比5%。
从学校分布上看，毕业于北清复交等知名大学的基金经理最多，前五名：
北京大学：93人
复旦大学：81人
清华大学：76人
上海财经大学：44人
上海交通大学：38人
... ...
当然这数据是2016年底统计的，但我猜现在差距也不会太大。
公募基金就国内金融市场上来看是指那些募集资金规模巨大，主要投资于证券市场特别是股票市场的基金。
公募基金经理人则是主要的操盘手，需要完备的金融学、经济学、法学 、数学、计算机等多方面的知识和技能，还要具有敏锐的投资主角，把握经济运行规律，洞悉国家政策，熟悉国际与国内金融市场之间的作用机制，要有丰富的投资行业经验，高超大风险控制能力。
学历方面最好是海外知名经济学学院、商学院、金融学院硕士及以上。
怎样形成自己的核心竞争力？
所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿的， 你有别人没有。只有你在岗位上具有不可取代的价值，你才能一直在竞争中超越他人。
跟同事聊天的时候，很多女同事说：我也不想爬上更高的位置，我只想做一名普通的员工就好。如果是公务员， 也许这没有错。但是你是在企业生存，特别是互联网行业， 这种想法就很危险。
你可以做普通的员工做到30岁， 但是等你35岁时候， 公司凭什么还要继续雇佣你， 你的工作一个毕业生就可以做，而且可能只需要1/3的报酬。
当然， 也有一些老员工混得很好， 那是因为他们有自己的核心竞争力， 别人无法取代她。比如她的人脉特别广， 公司各个部门的人， 她都能协调调动；团队受挫时，她能很好凝聚团队等， 这些就是个人的核心竞争力。
如果你没有个人的核心竞争力， 还只想当一个普通员工， 这是比较难的一件事。
那么，我们该如何去培养自己的核心竞争力呢？
1、提升思维在狩猎时代， 人最重要的是要有强大的肌肉力量， 这样可以获取到更多的食物；到后来， 人们进入”知识时代“， 谁能获取更多的知识， 谁就有更多的机会；到了”互联网“时代， 人们获取知识的渠道多样化， 知识的获取变得更加容易， 那什么才是最重要的呢？
是思维方式。你有不一样的思维，你能看到更多的机会， 抓住更多的机会，创造更多的财富。
一开始， 小米只卖手机，但是渐渐地失去了在手机行业的地位， OPPO、vivo这些曾经的小品牌快速崛起， 反超了小米。小米在这个艰难的时刻如何寻找突破呢？
雷军通过打造“小米”生态圈， 拯救了企业。小米不仅仅是一部手机，它可以和空调、电视机等智能设备进行绑定，小米的智能设备销售得特别好，2017年的销售额达到200亿，这是非常漂亮的成绩单，因为整个生态链的布局是2013年才萌芽的。
正式因为雷军有生态的思维， 这才能使他走出一条不一样的路。
2、加快学习的速度这个世界上最可拍的是：比如优秀的人， 比你更努力。第一天你们的距离是10米， 如果你停留在原地，那么第二天， 你们的距离就是50米，然后是100米、1000米......最后， 你永远也追赶不上。
所以， 要加快自己学习的速度， 可以通过网上课程、线下培训、书籍阅读等多种方式学习， 提升自我。你的业余时间， 就是你弯道超车的资本， 如果你不好好把握，你将会被甩地更远。
所以，你需要加快学习的速度， 培养自己想要掌握的技能， 对自己有优势的技能等， 让领导对你刮目相看。
每个人在职场上生存，都需要找到自己的核心竞争力。并不是每个人天生就具有这种核心竞争力， 比如有些人特别能说会道， 销售能力特别强；有些人思维特别活跃， 想象力特别丰富，拍摄的每个广告都能赢得大众喜爱。
如果没有找到自己的核心竞争力， 那就去培养。如果你想得到什么， 就去得到它。