怎样教新员工
我要辞职，除了工作的交接，我有义务把我的经验教会新来的同事吗？
我要辞职，除了工作的交接，我有义务把我的经验教会新来的同事吗？
你没有义务把你的经验交给他，但你有责任把你的工作内容以及注意事项告诉他。
你的经验是你私有的，教与不教是看你个人的。工作内容及工作应注意什么是公有的，所以教给他是你的责任。
刚进入职场的新人没人教怎么办？
刚入职场的新人没人教怎么办？
存在这种思想的很多都是刚毕业的大学生，脑子里的思维还停留在大学校园里，对于学习的态度很多还是别人喂一口接一口，我觉得既然已经离开大学这个象牙塔，就要学会独自去面对这个社会。
第一、不是没人教，而是你不主动去学。你初入一家公司，跟同事都还不是很熟悉，遇到问题你需要主动去请教同事，而不是还想着我不会，他就应该教我。这是社会，别人工作都很忙，没义务教你这些。我相信只要你主动开口请教，很多同事还是愿意为你解答的。
第二、缺乏自己主动去了解你所工作领域的知识。你进入一家公司，接触到新的工作内容，你需要提前做好准备，同时在平时的闲暇时间，多去了解学习相关工作技巧，而不是8小时以外什么都不做，就想着8小时以内学习。
第三、刚入职的新人要主动跟同事搞好关系，目前职场大家基本都是大学毕业，情商、智商均在线，你不用担心你跟别人主动联系，别人不回复你的情况。而且初入职场要能放下面子，不要把自己的一些个性什么的带入职场，毕竟同事作为前辈，懂的知识比你多的情况下，该尊重还是要尊重一下。
拿我目前自身情况来说，我入职这家公司初始，很多这家公司的专业知识都是不懂的，但是我很虚心的去请教，去学习，别人教我的知识，我都建立一个word文档统一记录一下，这样就不用劳烦别人第二次，随着时间的增长，对专业知识的了解越来越多，现在公司来新人，我就成了那个被请教的人。所以，只要你肯主动去学习，并不会存在不愿意教新人的情况。
小结：出了社会，初入职场，情商智商都需要带上，没有人有义务去主动教你，一切都得靠你自己去主动学习。