外企面试到最后一轮希望大吗
外企面试后一定要等结果吗，为什么不当面拍板？
外企面试后一定要等结果吗，为什么不当面拍板？
不仅是外企，几乎所有企业都不会当场拍板录取的。
首先你不是最后一个面试的，招人的怎么知道后一个不会比你更优秀，其次一定会有好几个表现差不多的应聘者，单位还要考虑筛选。不知道你面试过几次，有哪次会直接被录取，总之越规范的企业做事越是慎重，所以请耐心等待吧。
世界500强外企面试流程一般多久？
一般职位，一般招聘专员通知面试和负责接待，然后人事部面试，通过后就用人部门复试。
外企面试初试通过了复试能过吗？
这个没有固定的答案的，复试能不能过还是得看你在复试的发挥和表现以及你本身的综合素质，放松心态，别紧张，好好发挥吧
被通知第二次面试，成功率提高了多少？
这个问题要根据公司的面试程序来决定。如果是两轮面试，通过第一轮面试进入第二了轮面试，成功的概率应该会提高30%左右。
比如第一次是100个人当中选择3人，第一次的成功的概率是3%，第二轮保留10人选择3人就是30%，所以概率应该会提高接近30%。
注意事项：无论成功的概率提高多少，都要看招聘方具体的招聘方案来决定，仍需要认真的对待面试当中的每一个细节。
面试外企的小技巧？
外企的面试确实是难，但如果做了充足的准备，希望还是很大的。 实习僧
你好，作为在外企（美资）工作10的HR来谈谈面试外企的三点小技巧：
英语（日语）口语要能讲在外企工作，除了书面邮件，资料要能看懂外语以外，面试的时候，口语的考核是必须的。
尤其是以下岗位：
人力资源：高层的老板们通常是老外，如果出差来公司，或者一起团建吃饭，听不懂，说不清，只能哑巴一样，而且职场也无法往上发展。工程师：外企的工程部通常与总部项目关联，外语口语能沟通才能一起工作。客户服务：应对国外客户也必须会讲外语。注重面试时的逻辑表达外企的注重偏逻辑条理的思维习惯，表述的时候要有条理。
比如问你在过往工作中遇到哪些职场冲突？如何解决？
正确回答表述：
发生的背景：有一次，我负责组织亚太会议安排，并且在短短7天内安排好酒店，交通。
当时的情形：安排A同事负责联络客人交通，他没有沟通清楚，导致日本客人没如期坐到车。A同事反而觉得他做错。
采取措施：及时补救错误，给日本客人道歉，并且批评同事的做法，教他沟通的技巧。最后他接受批评。
结果：最后日本客人满意安排。
表现自信满满自信，是外企很注重细节的表现，特别当面试官是外国人的时候。
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欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，国家人力资源管理师，10年 资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。