15-20k
15-20k 16薪是什么意思？
16薪是什么意思？
15-20K、16薪，都是公司薪金管理术语。K是千元的意思，比如，小王月工资12k，就是指小王每个月工资12000元，所以，题中所说的“15-20K”就是指15000-20000元。
一年12个月，每月发一次薪水，就是正常的12薪，有的公司效益好，为了鼓励积极上进的员工，会给这些员工多发若干个月薪水，于是就有14薪、16薪等，16薪就是是指公司每年给员工发16个月薪水。
15薪的企业是好企业吗？
15薪的企业是属于好企业，所谓的15薪就是一年发十五个月的工资，差不多每个季度都有季度奖，像现在的特斯拉上海工厂一样，待遇非常的好，一般的国内工厂都做不到这一点，而是尽力的想压榨员工，这是我们国家后续需要大力改善的一点
中国金融电子化15薪怎么回事？
工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。
K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。
工资4K就是每月工资是4000元。
一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
十五薪是什么意思？
是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。
15薪和14薪差多少？
15薪和14薪差的差异可能很大也可能不大，这要和你企业对薪酬的定义相关。
一般情况下企业的14薪或者15薪，都是指以员工的基本工资为基数进行计算。而基本工资作为企业薪酬中的固定部分，一般差异不大，尤其同岗位之间极差是有限的，这就是我说的差异可能不大。
如果企业是按本年度的平均工资作为基数，差异可能很大，因为绩效工资在很多企业都是会远高于基本工资的
14薪或者15薪不能实现企业的内部竞争力，但可以为企业带来外部竞争力，所以以基本工资为基数的企业比较多