小公司怎么面试新人
刚应聘的新的导购员刚进店应该做些什么，有什么要注意的工作？
刚应聘的新的导购员刚进店应该做些什么，有什么要注意的工作？
作为一个专业、优秀的服装行业导购人员，我们需要具备什么能力呢？主要有四方面分别是：知识、心态、技巧、习惯。
1、知识 如果没有相关方面的知识就像“巧妇难煮无米之炊”一样，而作为服装专卖店的导购员笔者认为应该掌握这几方面知识：完整的产品知识、竞争品知识、厂家企业知识、服装基本知识、装修基本知识等等。
2、心态 一个人在所从事的活动中,有85%以上是由自己持有的心态所决定的,所以心态决定一切，这句话无论用在哪里都不为过，所以我们要想做一个出色的导购员必须要有良好的心态。只有树立好正确、积极的做事和做人的心态才会成功。心态主要包括:正直、诚实、公平的交易，重视、关怀、照顾每一个顾客的态度，追求卓越的表现，个人自我尊重的态度等等。
3、技巧 技巧是起到画龙点睛的作用。一个导购人员不但要有专业知识，心态也须端正，如果没有良好的销售技巧的话，有可能在“临门一脚”关键时刻也会把煮熟的鸭子弄飞。这里讲的技巧主要体现在：会说，即“能否说到点子上”；会听，即“理解顾客心声，把握顾客需求”；会看，即“从细节观察顾客需求，准确把握成交时机”；会干，即“善于处理顾客异议,巧妙促成顾客购买”；会想，即“想客户之所想，急客户之所急”。
4、习惯 习惯形成性格，性格决定命运。这说明了一个人习惯的好坏对他成功与否有很大影响。做为一个导购人员我们应该养成好的工作、生活习惯。主要体现在：做好自己的本职工作，定期总结，保持良好的服务习惯。
新人想做HR，无专业经验，如何在面试中表达好自己呢？
首先，最重要的一点，HR这个岗位，入门并不像程序员那样，有很高的入门门槛，这个职业，是需要不断实操和积累的职业，HR从业者很多都是跨专业从业的，所以没有专业经验，在刚入门的时候，并没有这么重要，在心态上，无需对自己没有专业经验这个情况有过多纠结。
回到问题本身，在面试中表达好自己。
表达有几个维度是非常重要的，这几个维度表达到位了，面试不在话下。
1.表达积极态度。
积极乐观的态度是所有新人获得面试好印象的第一步，试想一下，一个积极的新员工和一个相对内向的新人，HR更愿意对谁更有耐心，更愿意深入了解对方呢？
2.释放“主动学习”动作的信号。
HR最怕听到的就是“我虽然没有经验，可是我愿意学习”，“我相信心有多大，希望就有多大”，“给我一个平台，还您一个惊喜”。因为这些话都仅仅只是在表达“意愿”，而非“动作”。打个比方，你觉得一个天天说“我要减肥”的人靠谱，还是一个天天健身撸铁一小时的人靠谱呢？所以，正确的表达方式是“我为了做好XX工作，提前做了XX学习”，学习的内容越详细具体越好，因为有专业的HR也不指望你在没有经验的情况下能给出什么非常好的idea，但是本身这种学习的“痕迹”和提前学习的态度就已经表明，这是个不仅嘴上好学，事实上也已经这么去做了的，靠谱的人。
3.表达你对职业的向往和思考。
向往：我想做这份工作。想做代表热爱，代表持之以恒，代表有无限的精神动力。
思考：我适合这份工作。适合代表务实，表明你不是一个头脑发热的人，而是一个有热情，也 有理性的人。
这是两个维度的表达，你不仅仅要告诉HR，你喜欢这份工作，还要清晰的表达给她，经过你的思考，你是适合的。不要等她来挖掘你适不适合，如果你主动适配岗位，效果很有可能事半功倍。那适合有哪些要素呢？非常简单的一招，看职位描述和任职资格。比如任职资格，要熟练操作EXCEL，WORD等办公软件，那你就直接表达：“岗位要求熟练操作办公软件，而我的办公软件操作技能非常熟练，在这点上我跟岗位的要求匹配度很高。”诸如此类。
当然，面试不是一篇两篇回答就能说的清的，具体的情境及问题，要落到具体的情况才能给出面试提升方案。
我是易老师，生涯规划师/招聘教练/10年面试官，职业定位/招聘技巧/面试技巧，你的职业教练。