如何在效益不好的情况下激励员工 如何让激励效果发挥到最大？

如何在效益不好的情况下激励员工

如何让激励效果发挥到最大？

如何让激励效果发挥到最大？

如何让激励效果最大化？可以从以下三点来考虑:

第一，时机。选择一个合适的时间点进行激励，效果会更好。比如对方完成一件事情，可以给予相应的奖励，这样对方会觉得自己的努力得到了回报和认可。这种心理会激励他下次以积极的心态去做事。

第二，地理位置。可以根据对方完成任务的难度选择合适的奖励形式。比如是集团内公开颁奖，全公司公开颁奖，或者是专门的颁奖大会。不同形式带来的激励效果也不同，激励场合越大，效果越明显。

第三，人和。奖励谁，怎么奖励也是有讲究的。比如在一个团队里，你设置了一个优秀的奖项，但其实大家都觉得自己对团队的贡献占了很大的比重。所以如果只奖励一个人，就要保证这个人能服务大众，他的贡献也确实是大家公认的。 "唐 不要成为寡妇，但要忍受不平等，所以你也可以设立团队奖，每个人都会得到奖励(当然前提是这个团队真的很好)。

怎样能带动公司气氛让大家斗志昂扬？

我们公司是日激励和月激励的叠加。日常激励每天都能拿到奖金，所以充满了能量。