怎样找工作最快最准确
请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
现在是招聘高峰期吗？你为什么要找工作？这么辛苦？针对这个问题，我的观点如下。
1.每年春节都是招聘高峰。
It it'喜欢它 在暑假期间。教师行业的招聘是高峰期。
It 这并不是说我们很难找到工作，而是。也许我们申请的工作不适合我们。
4.你要好好规划自己的职业生涯。你要去寻找什么，然后决定方向。
感觉找不到工作，该怎么办？
分析一下原因，是你自大，还是用人单位不识货。如果是前者，你得加强学习，提高能力；在后一种情况下，如果你不 不要把我丢在这里，你可以把我丢在这里，你可以去一个就业面广的地方找工作。上帝保佑你。
现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？
这种现象在职场中非常普遍。我自己就是HR招聘人员。有时候某个职位面试几十个人都不符合我们的预期，但是申请这个职位对求职者来说可能是一次失败的经历。
如何看待这种矛盾，我结合自己的经历谈一些看法。
一、为什么用人单位招人越来越难？做了十几年的HR，发现这些年招聘越来越难，特别是重要岗位。
我也分析了招人难的原因，主要有以下几点:
1.人力资源市场越来越透明。
现在劳动力市场的透明度越来越高。比如同一个行业，哪个公司在招什么岗位，你只需要在网站上搜索一下就能看到，或者HR的人都在一个群里。你发布什么招聘信息，别人一目了然。
因此，优秀的人才成为了各公司争夺的对象。如果你打面试迟到了，候选人会立刻去找竞争对手！
除了招聘信息透明，薪酬也逐渐透明。大家都在一个行业，一个圈子里。你给人家多少价格，一问就知道了。品牌越大，薪酬越透明。
这样的透明度让一个公司越来越难找到人才。
2.公司 it对人才的要求越来越高。
这个时代，企业之间的竞争非常激烈。谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有了市场的话语权。
而这些都需要核心人才。
比如现在科技公司都在搞人工智能和5G，这方面的人才储备是否足以满足企业的需求？
如果供不应求，招聘会非常困难。
3.人才的选择越来越多。
这些年来，我意识到越是优秀的员工，选择余地越大。仅仅提供高薪可能还不足以吸引你加入，因为给钱真的是最简单的方法。现在优秀的人才除了关注金钱，还渴望有一个职业发展的平台，学习成长的机会，舒适的工作环境等等。
二、为什么求职者越来越难找到工作？对于很多人来说，我感觉这两年越来越想找工作了。我身边有一个朋友。继裸辞之后，我花了三个月时间面试了几十家公司。;我找不到合适的工作。
因为我是人力资源的职业，所以经常站在别人的角度思考这个问题。
我认为求职者很难找到工作，原因如下:
1，自身缺乏核心竞争力
很多求职者离职后很迷茫，想转行。他们没有。;I don'我不知道该做什么，他们也不知道。;如果他们继续做他们的老工作，就不能突破瓶颈，获得更好的发展。
在我看来，这些问题的关键是他们缺乏核心竞争力。
核心竞争力是什么？
也就是你最能获得的核心技能。比如你文笔好，别人写的文章阅读量低，你能写出十万个爆款，这就是你的核心竞争力！
再举一个例子，一份工作可以 别人做不到的，只有你自己能做到，这也是你的核心竞争力。
2.缺乏求职面试技巧。
这属于找工作的技术层面。我发现很多人真的是在找工作。他们没有。;t甚至不知道去哪里看企业的招聘信息，只知道看人才市场的摊位。
我 我不是说展位没有好工作，而是现在很多大公司都不会通过现场招聘来做，主流还是网络招聘，猎头招聘或者校园招聘。
此外，面试技巧差，你不善于在面试中表达自己，或者你总是说错话，知道你很优秀，但你不 不知道如何让面试官找到你。
3、期望值太高，挑剔。
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力都很差，但是期望值却很高！
比如一个大学毕业生，明明在市场上有5000左右的工资，也不算优秀。他坚持月薪一万，不给够就不来了。
那么很可能的结果就是面试到处碰壁，一直找不到心仪的单位。
第三，招工难，找工作难。矛盾怎么解决？对于企业来说，招人难；对我们来说，找工作很难。
那么如何解决这个矛盾呢？
我提三点建议供大家参考:
企业和个人应该学会互相支持。;的视角。
在我看来，找工作和谈恋爱很像。如果你总是自以为是和不 不要考虑对方。;的需要，就很难达成这种关系。
所以我觉得对于企业来说，HR和用人部门的管理者应该思考一下，求职者普遍关注的是什么，有什么样的诉求，然后去改善和改变自己的一些形象或者招聘的做法。
对于个人求职者来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要 不要只盯着钱。如果这个平台有很好的发展前景，能让你学到更多，那么what 短期收入降低的危害是什么？毕竟高薪是要靠自己奋斗的！
2.充分利用互联网时代的资源。
现在是互联网时代，求职招聘也是。你总是被信息封锁，所以你可以 不能很快招到人或者找到好工作。
对于企业来说，拓展更多的招聘渠道，包括各种app、论坛、群等。，并做好宣传和招聘工作。招聘是成功的一半。
对于求职者来说，也是一个道理。你不 I don'我不太了解感兴趣的公司的招聘信息，当然你会发现找工作很难。
3.让自己变得更好。
这是最关键的一条。只有变得更优秀，才能更有竞争力。It 不管是不是都一样。;是企业还是求职者。
好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，优秀的求职者也会去争夺。
写在上面的最后，就是我对这个问题的一些看法，仅供大家参考，希望有所帮助！
感谢悟空老师推，@悟空问答；ampA.
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