大学生就业签合同注意事项
应届毕业生必须要签就业协议吗？
应届毕业生必须要签就业协议吗？
应届毕业生找工作不一定要签三方协议。
三方协议简单来说就是毕业生离校后，学校、学生本人、工作单位三方就落实就业签订的协议。以前是签三方协议，现在不一定签了。三方协议只是学校的一个参考指标。;美国统计就业率。
三方协议，《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议是国家统计大学生就业率的一个依据，也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签了三方协议拿回学校，毕业后学校才会给你发派遣卡，你拿着派遣卡到你工作的单位报到，然后你就开始计算工龄，你就有了干部身份。
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签署三方协议的注意事项:
先明确岗位和岗位，否则用人单位会用调动的毕业生变相主动辞职，不支付任何经济补偿。
二、防止用人单位不断换工作，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而且换工作没有限制。
第三，在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。因为我国暂时没有对年终奖进行界定，这个法律空白可能会被用人单位利用，以后会成为扣工资的一种。
四、了解用人单位是否给员工办理了社会保险。如果没有社保，等于降了很多工资，你可以 不享受国家和单位的社会保障待遇。
参考资料:
劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别？分别解释下？
1.就业协议一般是指由当地教育部门制定统一格式的三方协议，应届毕业生使用，学生、企业、学校各持一份。与劳动合同不同，理论上，学生可以 不要签订劳动合同。那个 我在哪里？;我毕业后将去工作。
2.实习合同。实习合同不是法定的合同形式，而是实习生与企业之间约定双方权利义务的协议。不同于劳动合同。
3.试用期合同是劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中约定试用期条款，其实也是一样的。由于试用期属于劳动者与企业之间的特殊时期，可以单独使用试用期合同或者直接签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期条款。
了解了以上三条，劳动合同和它们的区别就很明显了。