如何做好创业创新
作为创新创业部门的负责人,应该具备哪些素质？
作为创新创业部门的负责人,应该具备哪些素质？
作为创新创业部门的负责人，应该具备长远的眼光，为大众着想，真心实意做一个带领群众的领头羊。
大家有木有关于创新创业的好想法啊？
亚马逊无货源模式其实可以考虑一下的，19年上半年才出来的模式，现在处于一个红利期阶段。低投资低风险，单店一个月利润在1到5万之间的，一个人可以操作3家店铺。目前市场需求大，竞争小，发展前景好，而且国家对跨境电商这一块是大力支持的。新手也可以做，简单操作易上手，有兴趣可以联系我（ymx8382）
三段式创新创业主要内容？
第一段：挖掘需求积累消费者，建立社群。
第二段：消费定制生产，通过体验和建立分享链接做大规模。
第三段：创新品牌创新生产，通过产品差异化打造自己的品牌定制生产！
创新创业精神不振的具体表现？
(1)欠缺社会经验。大学生创新创业常凭一时激情，比较冲动，很多人想法还不够成熟和系统化就着手去做了，不但缺乏沉浮于社会多年之人行事的生思熟虑，还欠缺坚持的韧性。
(2)容易纸上谈兵。跟普通创业者相比，大学生有着知识方面的优势，但这点却更可能导致他们在创业中容易纸上谈兵。
(3)缺少创业的决心。部分大学生创业并没有足够的信心和决心，有相当一部分人并不是真心希望通过创业实现理想，而是迫于越来越严重的社会就业压力。
(4)创业热情来得快，走得也快，没有长远的创业规划。
(5)思维能力不强。传统的应试教育，由于老师只要求学生对需要掌握的东西死记硬背，忽略对学生逻辑思维能力的培养，学生往往形象思维能力比较强，不喜欢抽象逻辑思维，逐渐学生的理解能力差，思维能力不强，脑子死板不灵活。这就造成了传统应试教育培养出来的人才缺乏创新所必不可少的理论思维能力的问题。
(6知识面窄。创新创业型人才必须有多方面的知识，而传统应试教育造成的另一个后果就是培养出来的人才知识面过窄。
如何在创新创业比赛中获得好成绩？
第一题目不够清晰好成绩是好成绩是第一名还是有奖就行。
如果有奖就行，那我教你如何稳拿二等奖。
1，人脉，此处人脉是能和评分的人搭上关系的，不是教坏你，我要告诉你的是这就是中国。在这里如果自身没有这样的实力搭上这样的人脉，那么此时队友很重要。寻找一个这样的队友进行组队。这就是团队你负责产品制作他负责对外推销。
2，第一步必须做到，如果做不到第二步就甭看了。找一个还过得去的创新项目，中等及偏上，最低中等。这样稳拿二等奖或三等奖。
至于说一等奖我就不说了，如果这有那样的实力就不用在这里问了，侥幸这种东西对我来说不存在永远不要相信侥幸。