入职培训考核怎样知道通过没通过
在公司面试通过了，需要培训三天考核通过才办理入职，这个正确吗，培训期间没工资？
在公司面试通过了，需要培训三天考核通过才办理入职，这个正确吗，培训期间没工资？
他不用收你的钱，应该是正确的，如果他要收培训费就不要给他。
入职培训结束就入职吗？
不一定，这需要看你所在的公司单位是怎么安排的。
第一种，入职培训结束后需要你通过考核，考核合格过才可以入职，不合格的将会被淘汰。
第二种，培训只是为了让新员工熟悉公司管理，了解工作单位概况。等一切入职培训完毕后，新员工就具备了入职的条件。
入职培训就是属于面试成功了么？
是面试成功了。
因为已经到了入职培训的阶段，那就说明你已经通过了公司的面试，开始进入公司进行正式的岗前培训，只要通过了岗前培训才能成为公司的正式员工，这个时候还不能算是公司的员工，还处于考核期，这个时候叫做试用期，是公司和员工的双向考核。
公司考核过不了会不会不让入职？
应该会。
如果你是要到某一公司求职，公司会了解你的以往经历，甚至出一些题目要你考试，如果你不合格，就没有通过，公司就不会让你入职。这是考量你真实水平的时候，如果你没有什么特长或者经验，一般很难得到理想的工作。
所以平时要多学多练多做，到新公司考核你时才能有机会。
试用期不定等次算合格吗？
不确定等次是不能确定考核的等次。
事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。
但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核。
考核分为定期考核和年度考核。评估应在平时的任何时候进行。考生根据工作任务定期记录事实，主管领导负责核实。年度考核一般在每年年底或次年年初进行。年度评估以通常的评估为基础。
“不合格”定义中，以满足“要求”作为判断合格与否的依据。“要求”包含很多方面，如规定的、特定的要求、法律法规要求、明示的要求、习惯上隐含的要求、相关方的要求、必须履行的需求和期望