教师年终考核不合格有什么后果
教师任职考核评为基本称职.对工资有影响吗？
教师任职考核评为基本称职.对工资有影响吗？
影响还是挺大的，一般来讲都是合格，基本合格就证明你工作不是很胜任，你以后要调动这些都没法，因为现在都要求近两年年度考核为合格以上。第二，你的绩效工资也许要扣发一部分，对你晋升也有影响
2019年教师年度考核指哪个季？
教师的年度考核是对一年来的德能勤绩的综合考核，并不是指考核某一个季节。每年每个学校都会组建年度考核领导小组，对单位的全体教职员工进行综合考核。
考核的内容包括教师的思想品德、工作能力、出勤以及工作业绩等方面进行全面的考核，其中思想品德是最重要的，这块有问题的话，考核就成了问题有可能是不合格或者是基本合格。
教师受行政处分后有哪些影响？
一是影响你的职务晋升,行政处罚是你人生的一个污点,组织在考察使用人才时,要查看档案,可能对你德才会作出其他评价;
二是影响你的调工资,在行政处罚期满或撤销后满2年,才能正常调工资,有的处罚会降级降职,重新考核确定职务工资和级别工资;
三是不能评优评先,在行政处罚期满或撤销后2年内,不仅是你个人不能评,还会影响单位评选。
年终考核将教师分为优秀、合格、不合格三个等级，且必须按一定比例，这样合理吗？
学校发放年终奖时为了拉开差距，就按年终考核结果评定等次。考核时将全体教工分为优秀、合格、不合格三个等级，而且比例必须分别是20%、70%、10%。评为不合格的教师不服气，自己又没犯错误，也没任何违反师德的行为，只不过是教学成绩比别人差一点，这就该评不合格吗？领导说，既然要按比例，只能长子里面选矮子，不然没办法的事。难道真的就没别的办法吗？
中国地域辽阔，地区差异较大，大到各自省市，小到各乡镇对教师的考核或管理都有一定差异性。
就我所在地区而言，教师年终考核，上级只分配县级及其以名额，校级优秀、合格、不合格是不受限制的，主要看个人的定性的和量化的考核成绩达到什么档次，更不可能按比例去计算名额。
我不清楚提问者说的有比例，这个“比例”是不是针对三个档次？如果是那就说明每个学校都必要有不合格教师，这肯定不合理。问题是事实真是如此吗？
希望提问者要把问题表达清楚，别让人猜测。