内推网招聘官网
内推朋友圈文案？
内推朋友圈文案？
1、人才招待处，内推等你去。
2、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
3、线上求职，以此内推。
4、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
5、为伯乐引荐千里马——内推网。
6、聚九州人脉，纳四海英才。
7、求职纳贤，e点不难。
8、选人要正，用人要公育人要勤，管理要严。
9、职场生涯，从这里开始。
10、内推网，互联网精英等你抢。
11、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
12、广开才路，推而广之。
13、求职圆梦想，成就新辉煌。
如何评价内推网？
具体评价如下： 从网站定位来看，内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。也就是说，网站是专注于互联网行业的职位招聘。 内推网制定了一系列的规则，使企业发布的岗位信息更有效，人才的简历投递更精准，有助于降低企业招聘成本，同时提升人才被约见面试的次数。招聘者在内推网必须绑定自己的公司邮箱，而那些猎头或是非互联网公司的邮箱后缀将直接进入黑名单。招聘者每天只能发布2个职位信息，而应聘者每天投递简历次数为0~3。比较高效专业。 网站有两大部分功能：
1、为积极进取的互联网人提供更好的职业发展机会。该网站有丰富有效的职位信息库，而招聘者每天只能发布两个岗位信息的规则，很好地保证了内推网职位的高效性。求职者在网站可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内推机会。
2、为互联网企业搜寻、招募到最合适、最优秀的人才。网站专注于互联网行业的人才招聘，细分招聘行业可以让人才更具有针对性，控制应聘者每天投递的简历数量，从而保证简历的高匹配度和高质量。
对于大互联网公司的一个职位，是找普通同学内推几率大还是猎头推荐几率大？
取决于面试的是基层职位还是中层以上职位。
对于中高层以上岗位来说，大型互联网公司更倾向用猎头找到合适的人。因为对中层岗位而言，通过内推不如通过猎头；因为猎头除了给HR推荐之外，还能帮HR做好背景调查，帮HR跟候选人沟通薪资，讨论职位和待遇等等。有中间人的传话，大家的沟通其实会很顺畅。
另外，猎头的服务是要收费的，一般是2W保底，然后收候选人年薪的25%-35%作为服务费，所以用人单位的HR部门不会把宝贵的成本浪费在基层员工身上的；正规猎头公司也很少会积累基层人员的简历库，所以通过猎头找基层员工，是件成本很高的事情。
对于一家正规的、有吸引力的互联网公司来说，中层及基层岗位的候选人，一方面来自于在Boss直聘、拉勾等招聘渠道上面发布的招聘需求；一方面来自内部员工和领导的推荐；一部分来自熟悉的培训机构的推荐。
对于用人单位来说，通过内部员工的推荐，经济上很合适；同时沟通上也比较方便（毕竟新员工已经有熟人）；另外内推一般都来自于以前的同学和同事，所以候选人质量也比较高，HR部门喜欢，业务部门更喜欢。
对于求职者来说，如果能够通过熟悉的人内推，效果肯定比通过猎头推荐的效果来的好；如果推荐者的位置和威信比较高，那就更加完美了。
另外，业务部门是真正用人的部门，而HR部门属于支持部门；HR部门最多只有建议权和否定权，而业务部门才有录用员工的权力，所以大家不要把猎头和HR过分万能化，毕竟大家都是招聘线上的一环；而这条线上，没有一锤定音的决策者。