法定节假日三倍工资含当日工资吗
服务业三倍薪资是按照基本薪资算还是核定薪酬计算？
服务业三倍薪资是按照基本薪资算还是核定薪酬计算？
是按照基本薪酬计算。
国家法定节假日工资，三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年法定假日三薪各几天？
2022年元旦法定三薪是2022年1月1日，共1天
2022年春节法定三薪是2022年2月1日到3日，共3天
2022年清明节法定三薪是2022年4月5日，共1天
2022年劳动节法定三薪是2022年5月1日，共1天
2022年端午节法定三薪是2022年6月3日，共1天
2022年中秋节法定三薪是2022年9月10日，共1天
2022年国庆节法定三薪是2022年10月1日-到3日，共3天
劳动法什么是一倍两倍三倍？
平时延时加班，也称“加点”：指在正常班次八小时以外，再增加小时数来工作，这种情况下，加班费应该1.5倍来计算。比如：平时上班你是12元钱一小时，如果晚上再加点2小时，即晚上2小时加班费为：12 X 2 X1.5 36元。
注意：加点工资是不能换休和补休的。必须计算加班费。
休息日（周六、日）：休息日加班的，如果可以换休和补休，尽量安排换休和补休，不能换补休的，应该按2倍计算。比如：平时你上班一天是120元，则当日应该计算的加班费是120x 2 240元。
注意：换休和补休后，不能再计算加班费了。
法定节假日：法定节假日加班的，必须按3倍进行计算。比如：你平时120元一天，则法定节假日是360元给付加班费。有的人说，是否包括那天的正常工资，答案是1 3，即不包括当天的正常出勤工资，是另外再加三倍。
法定假日公司给了3倍工资，但在总工时扣除一天的工时，合法吗？
肯定不合法啊，这么简单的问题，本来不想回复的，但看到前面两条回复都说合法，忍不住来说两句。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》“四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
这个复函现行有效，注意最后一句，法定节假日安排加班，是“另行支付”，也就是在原来正常月薪的基础上，再支付节假日加班的三倍工资。
其实这个很好理解，法定节假日本来就不用上班，加班了的给三倍工资，不加班的也能拿正常月薪，所以加班的员工应该是拿正常月薪 节假日加班的三倍工资，如果扣除了一天，加班的那人不就没拿正常月薪了吗，凭什么？
没问题，法定节假日3倍工资是包含原来工资，实际上是在原来工资之外，再给两倍工资。所以法定假日给你3倍工资，里面已经包含你这一天的正常工资了。
??企业公司→是计件工资→你完成了工作量了吗？★行政机关事业单位→是计时工资！★你办个企业试试！??
合法啊。
国家规定法定假日三倍工资，就相当于当天的工资已经包含在里面了，总工时就要扣除一天。正常的。
你这么计算：比如一个月上班24天，一天200块，那么就是一个月4800；如果当月有一天法定节假日，那么法定节假日工资三倍600元，这是包含当天的工资的，那你剩余的上班时间只有23天了，只能拿到4600元 600元5200元，相当于扣除了你一天的工时