无缘无故被老板解雇怎么办
突然被老板解雇了，你怎么想，关键是老板口口声声说就用你？
突然被老板解雇了，你怎么想，关键是老板口口声声说就用你？
未来中国的裁员潮会越来越大，一来是经济变革带动淘汰，二来经济发展确实低迷，有些行业过剩是不争的事实：
职场要素第一条：不要去抱怨任何时候，不要去抱怨你的老东家，无论是你跳槽还是解雇，无论是公平与否，合理与否，不要去抱怨，都是一种获得和成长。这就和谈恋爱一样，至少在刚开始你们是看对眼的，离职了，只是后来不合适了。
被解雇也许是你的价值不匹配我们集团今年裁员，有些人是意料之中，也有些大佬级的，能力很强的人物也被裁，确实出乎我们意料之外，我们一度觉得这些事业部大佬走了，很多业务就垮了，后来发现新晋上来的新锐把部门带的也相当不错。所以，不能说被裁的人没有价值，可能是这个阶段你的价值和公司的需求不匹配，你很厉害，但你没有厉害到独一无二，不可或缺，别人用你一般的薪资干着一样的活，你说老板选谁
最最最重要的，我们要增强自身的护城河前面说到了，没有人是不可替代的，而大环境又会面临裁员潮，那么我们应该怎么做？我们该如何建立起自身的护城河？
1、危机感要转化成精神状态
工作其实也很看状态，但是我们在一个岗位呆久了，浑水摸鱼的状态就会很多，时间久了，一个人的状态很容易被同事和领导看出来，但是自己浑然不觉。
2、跨界发展迎合时代
我们公司有个运营部的助理，其实工作很没有发展前途和活力，但是小姑娘自身对互联网感兴趣，一个重大的活动，她用自己的抖音号给公司制造了热点话题。这不是她工作职责范围的，但是在跨界和自驱性方面，领先了很多人，这些就是她强大的护城河
最后，被解雇不可怕，可怕的是被解雇了，还找不到问题所在，那么就会依然自我感觉良好，不知道去改进。
老板说需要用你，但是你没有体现出你对公司的价值，工作也好，创业也好，你需要做到提现出你价值的一面，社会是残酷的，有能者居之
此处不留爷自有留爷处
40多岁被公司解雇了怎么办？
提这问题的人，一定是有学历的人，才会担心自己未来。
你知道下岗工人吗，40/50人员，他们干着干着工作，突然没了，除了工厂的工作，其它什么都不会，他们想过未来吗，告诉你，他们不敢想，失去工作对他们来说就是失去了饭碗，因为他们从十几岁就接替父母进工厂了，除了工厂，没接触社会，更不知道前途是什么，多年过去了，这些下岗工人，依然在艰难中挣扎，也从来没有趴下，没有被困难吓倒。
你被公司辞退，那就重新找工作，在继续吧，生活总是要往前走的，你比那些下岗工人，找工作有优势的，怕什么办法总比困难多。