国企签聘用合同好还是劳动合同好
国企聘用合同制是什么意思？
国企聘用合同制是什么意思？
是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，聘用合同一经签订，即具有法律约束力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
国企签1年是正式工吗？
是的，只要你是和国企签订的劳动合同关系，不管是多少年，那你都是属于国企的正式员工。签一年合同试用期短，合同到期以后可以续签就可以。所以是否是正式工主要看签合同的甲方单位是不是国企，只要是，你就是国企的正式工。
国企在编非编区别？
区别很大。国企在编就是在国企内部的正式员工，签订劳动合同是和国企签订的，个人人事都是属于国企。
国企的非编制内就是国企的另外用工形式，比如劳务派遣，劳务外包的形式，签订劳动合同的主体就不是国企，待遇也不是国企发放。
在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
国有企业在编合同工是什么意思？
一般国有企业都有正式编制和合同工。
正式编制就是说的“铁饭碗”，国家是有着正式编制的，以后国家将终身对你负责。普通的合同工，是国企聘用你，和你签订合同，在企业不需要的太多人的时候，需要裁员的时候，可以和你解除劳动合同。