开个店怎么招聘员工
怎么样才能快速的招聘保安人员？
怎么样才能快速的招聘保安人员？
我们是一家正规的保安公司。对待保安员工资好。供吃供住。然后就是没有头绪在那里招人！
谢邀请！简答如下。面向社会:招聘网站发布，写清具体内容并落实。和有相关资质的职介所人才市场联系，代招。和当地人武部联系，招退役军人，面向厂内:发动内部员工招工，把招聘保安的方方面面写清楚。并落实。方法很多。
谢邀:这个问题关健在于所在的企业或者公司在当地的规摸.诚信度.给保安的待遇.保险.福利好不好，如果以上条件都在上位的话。那剩下的就是在当地知名度高.发行量大的报纸广告栏里占居醒目位置打广告了。很快就会招到称职的保安了。反之。如果所在企业诚信度低，规模不大，就是给保安的待遇.保险.福利和大家给得一样也可能招不到称职的保安，因为应聘者会想承诺的东西不一定拿到手。所以企业的诚信度特别重要，有道是:好事不出门，坏事传千里吗？。
首先要在条件允许的情况下，尽量的提高他们的生活和工作待遇，适当的满足他们的需求，让他们能安心长久的在公司服务，这样已招的保安流动就少，加之保安也会在外面宣扬自己的公司如何如何好，这样就会有很多人慕名而来，到时还可以择优选用！
到电视台，报社，官方网站广告招聘，百姓想信官方的，让劳务部门，公安，司法都可以，只要条件好，待遇好？再加上社会保险很快就招到。
去劳务市场，各大招聘平台发布招聘信息。
开一家女装店需要做好哪些准备工作？
谢谢邀请！
目前的经济环境下，不单是服装店经营困难，而是所有行业都经营困难，处于生死边缘，成本没有降低的情况下，利润在逐渐下降，慢慢就会无力经营下去。
女装行业应该是很多女性创业的首选，以为自己爱美，爱打扮，就可以开好一家服装店，能够成功经营一家并非易事，越认为简单的事情，最后越容易以失败而告终。
一、现在开女装店并不是没有希望，而是要转变我们传统的经营思维，开门迎客卖货的时代已经过去，更多是如何引流，有客流才能有进店率，有进店率才能有试穿率，有试穿率才能有成家率。建议从引流开始做。
二、网络时代，就要跟上网络的节奏，现在顾客购买服装的渠道非常多，购物网站，拼团购、直播、奥特莱斯购物中心等多渠道选择，所以传统经营思维无法满足现在顾客的消费理念。
三、经营一家实体女装店，实体结合线上经营，粉丝经济这艘船一定要上，社群经济这艘船也要上，多渠道经营，才能产生更多销售额，从而达到预期目标。
四、最后回到原点，实体店的引流是关键，线上线下结合引流，经营好自己的粉丝，赚钱就是顺带的。
本人有多年女装公司一线经验，今年开始女装创业，望这几条建议能够帮助你，顺势而为，才能成功！祝生意兴隆！