管理人员的培训费计入什么科目
培训费应该计入什么科目？可以计入管理费用吗？
培训费应该计入什么科目？可以计入管理费用吗？
应该根据企业的具体情况入帐:
一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。
二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:
1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支
2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
(1)支付财务人员新会计准则培训费计入什么费用呢？
在取得培训费的发票后，可进管理费用，假如没有下设培训费的话，可走“管理费用—其他”科目，分录如下：
借：管理费用—其他 贷：现金不懂可继续
修理车间培训费计入什么会计科目？
计入管理费用—职工教育经费科目。职工培训属于职工再教育，而教育经费开支属于管理费用开支的范筹。不论是管理人员还是车间工人，发生的费用都应记入管理费用科目，而不是因为是车间工人的培训费就要计入制造费用。
车间职工培训是为了提高自身的业务技能，并没有和生产制造发生直接关系，所以计入管理费用科目。
企业管理培训费用是什么总账科目？
记入管理费用和应付职工薪酬总账科目。因为企业管理培训费属于职工教育经费开支范筹，所以登记明细账时，应该记入管理费用和应付职工薪酬科目中。
发生时借记管理费用—职工教育经费科目，贷记应付职工薪酬—职工教育经费科目。
支付时借记应付职工薪酬—职工教育经费科目，贷记银行存款科目。到月底结账时，将明细账汇总的数据登记到总账中。
员工个人名字的培训费入什么会计科目？
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。