中小企业高效培训体系建设讲座
培训的授课方式有哪些？
培训的授课方式有哪些？
培训的授课方式有以下几种： 1、直接传授型培训法（讲授法、专题讲座法） 2、实践参与型培训法（演示与模拟法、研讨法/头脑风暴法） 3、态度型培训法（角色扮演法、拓展训练） 4、科技时代的培训方式（视听法、网络培训、视频远程培训） 一，概念：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训! 二，作用：1、补偿作用；2、保持企业竞争力的重要手段；3、提高生产力。
讲课和培训的区别是什么？
讲课即讲授课程范围较小，培训指包括讲授在内的多种授课方式，范围较大， 培训有很多种形式，包括：讲授、参与式培训、体验式培训等等，例如户外拓展、影视法、沙盘模拟都属于培训的范畴
公司内部让员工之间相互培训，这样有意义吗？
有的。在职场上我们成长和学习的方向大致分为以下三个方面:
1、找专业的培训老师进行培训，主要是培训一些团队精神，销售技巧，但是大多是通论。
2、自学。自己在工作中遇到问题，通过自我摸索总结经验或者从书本中学习。
3、身边的人学习。这一部分人大多是同事，每一个同事都有自己独特的工作方法和技巧，内部讨论学习也是最快最接近实战的方法。