人力资源管理师中级证书有用吗 人力资源管理师中级和初级教材区别？

人力资源管理师中级证书有用吗

人力资源管理师中级和初级教材区别？

人力资源管理师中级和初级教材区别？

区别主要表现在三个方面：
1、考试科目。
初级是考2门：理论 技能;
中级是考3门：理论 技能 综合评审(论文考试);
2、报考条件。
初级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年;大专毕业3年。
中级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。
3、考试侧重点。
初级侧重基础及实务操作。
中级侧重人力资源的管理。
4、学习对象。
初级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
中级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

专科人力资源管理证书被社会认可吗？

专科人力资源管理证书被社会认可
学位证书比学历证更能证明一个人的能力。现在在国内，学位证越来越比学历证重要了。而且在国外也没有学历，只有学位。所以学员如果打算出国留学的话，也完全可以用。无论是升职加薪评职称，还是出国留学考博士都是没问题的。

请问人力资源管理师是中级职称吗？

不是。
人力资源管理师是国家职业资格证书，是经过考试，劳动与社会保障部门颁发的，属于技能等级；职称证书则是通过考试，人事部评定的，属于技术职称。所以中级人力资源管理师证书并不是中级职称。但绝大多数企事业单位都认可职业资格，人力资源师(中级)等同于经济师的中级职称。

人力资源管理中级考试成绩多少及格？

1、人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
2、人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
3、人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
4、人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师中级证书有用吗？

相当有用！具体如下：
1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书
2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。