个人工作总结怎么写法务
作为法务小白最需要注意哪些事情？
作为法务小白最需要注意哪些事情？
如何快速成长？
1、先找学习的方法，学习需要系统，这个方法可以和前辈请教，可以和同行交流！
2、按照方法去努力学习提高；持续学习是个过程；
3、和老师学的，不光是知识，还有处理问题的方法和思考的方向，在你不明白的时候不要自作聪明，按照明白人的要求去做才是最聪明的；
4、利用一切可以利用的实践机会，去提高，去总结，多做就会有多思考多总结的机会，干的多就会提高的快！
很多事情，不是没有适合你的方法，而是你没有按照方法去做，不是没有那么多时间给你做那么多事情，而是拖延症、懒惰症拖慢了你的成长！
你们如何看待每周和每天写工作总结？
有朋友（法务部门，一共两个人，总监和法务经理，我朋友是法务经理，两个人在一个办公司里）和我说，他们公司法务总监要求他每周每天都要写工作总结，即使工作不饱满，自己要给自己找事情做，每天看了什么，学习了啥也要汇报。
大家如何看待每天和每周写工作总结的公司。
大凡人们都渴望成功，所以任何话题都围绕着这个中心展开。首先，成就大业者，一定都很注重细节。所谓“涓涓细流，汇聚大海”说的也是这个道理，小事汇聚起来，也就成了大事。一个人每周、甚至每天坚持写工作总结，如果坚持到底，那种成就感可不是一般人能够理解的。
普通人可能不能理解为什么每周何每天写工作总结，这是因为他们身上缺乏一种成功的必要条件，那就是自信。自信源自于哪里？根本上说，源自于自己，源自于社会实践，一个人，如果把个人生命与人类社会发展紧密相联，那么这个人一定是对社会有用的人，一个对社会能够作出贡献的人。
没什么好看待的，工作逼着越紧张工作越完成的差。
银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？
在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理 客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理 产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结： 有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。