大学生实习期间如何积累工作经验
大四没有实习经历应该怎么找工作，先去实习还是先找工作呢？
大四没有实习经历应该怎么找工作，先去实习还是先找工作呢？
你好，我觉得你这种情况还是先去实习为好。其实也不是说专门的实习，你进入每一个公司工作的时候都会有实习期的，但是你现在是完全没有任何的工作经验的，而一些比较好的公司，都是对于工作经验这种事情比较看重的，所以我见你你还是先去实习，积累一下工作经验。而且，你的简历完全没有出彩的地方的话，很难在招聘的时候，让人家看重你，录用你。
不过，在校招阶段的话，有很多公司校招的时候是不会很看重工作经验，你可以先去试试校招，然后再做决定。
希望我的回答能够对你有帮助！
IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工？
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):初次见面，先带他熟悉公司环境，介绍同事互相认识，跟他讲一些公司的规章制度，如上下班考勤、午间休息时间等，中午带去食堂一起吃个饭，互相做个大概的了解，期间可以聊一聊工作之外的事情，有助于拉近彼此距离。
梳理公司用到的技术栈，整理出学习目标和需掌握程度，然后与之沟通，了解一下目前他对每个技能点的掌握情况，针对短板多安排时间学习，列出学习计划，学习过程中主动了解学习进度，帮助其解决问题，在计划的每个时间点，对其进行考核，并对考核结果进行记录，作为转正定薪的依据。在其已经学会基本的增删改查后，就可以尝试开始带着做项目了，前期可以先安排改一些bug，一方面可以熟悉现有的代码，另一方面可以对业务有个大概的了解。经过一个月左右的打磨，就已经能够融入项目了，接着可以安排一些简单点的需求，做之前先仔细跟他讲下具体的实现思路，做完后，对其代码进行评审，指出需要改进的地方。
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。
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