未签合同双倍工资计算时效是多久 未签劳动合同超过一年,还能要求双倍工资吗？

未签合同双倍工资计算时效是多久

未签劳动合同超过一年,还能要求双倍工资吗？

未签劳动合同超过一年,还能要求双倍工资吗？

当初我去劳动局的时候，劳动局的人跟我说时效是一年，后来我花了很长一段时间研究劳动法。

未签劳动合同，每年补两月工资有法律依据吗？为什么？

不签劳动合同违法。仅每年补两个月工资更无任何法律依据。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第十四条规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关法律对劳动者的保护相当到位，劳动者应该学习了解一些法律常识，并且敢于拿起法律武器维护自身合法权益。
当然，当前很多企业特别是民营企业非常困难，如果你愿意与企业协商和解放弃自己主张双倍工资的权利，法律也不禁止。

不签劳动合同已经违法了，还找什么依据？

这要看你从业年限，如果不到一年就得不到双倍补偿。因为规定是用人单位一年之内不签劳动合同的，才双倍付工资和补偿。