中年人找工作需要放下身段吗
中年人自卑找不到工作？
中年人自卑找不到工作？
人到中年找不到合适的工作，要调节内心的焦虑，没有其他的办法，还是要靠做工作挣取收入养家养身，这是必须的。总体来说，要从以下几个方面着手:
一是要降低身段放低姿态。什么样的工作算合适的工作？并不是自己想象合适才算合适，而是要看机缘，看能力，看环境。能够帮你摆脱当前的困境，在当前来说就是合适的。哪怕那工作苦一点累一点时间长一点，哪怕自己不喜欢。
二是要放下面子和心理包袱。要正视自己遇到的困难和问题，有问题就要想办法解决问题，而不要太放不下面子，不要怕会让别人看不起，有时候有了破釜沉舟的勇气，反而一切会顺利的多，没有想象中那么可怕和复杂。同时，即使再困难，也要保持淡定、从容和自信，不要怀疑别人总是小瞧你针对你，而是要专心做好自己的事。
三是要始终保持积极进取和学习提高。不管做什么工作，不管喜不喜欢，都要保持积极主动的姿态，都要坚持干中学学中干，这样不仅工作会越干越顺利，人际关系和人生际遇也会不断得到改善。
四是持续保持和善乐观的人生态度。无论自己多被动多困难多无助，都要对家人好一点，对别人好一点，对遇到的人好一点，对人多一点微笑，少一点脾气，多一点和气，少一点戾气。只要我们对别人好一点，我们也会得到别人善意的回应，相信我们就会从别人身上得到力量，从而为改变自身的困局奠定良好的精神和心理基础。
请相信自己，哪怕我们已经人到中年，仍能干好可以干好的工作，仍能担起可以担当的责任，仍能重拾信心重建光明和未来。但一切都得靠我们自己。
做了三年副总经理，因公司关闭重新找工作。但行业不景气，你能接受做一个部门经理吗？
在这个美发店都有首席和总监的年代，到创业园里转一圈到处都是CEO、COO、CFO，印着总裁、副总裁头衔的名片能塞满你的包包。
所以，什么名头、职位都是虚的，一不小心就会失去。而拥有怎样的人脉资源、掌握着怎样的业务实力、有怎样独到的管理技能，才是实实在在不会被别人所夺走的。
一、万丈高楼平地起，三年的经验不是花架子在职场，能做成什么事，能把事情做到什么程度才是职场人实力的证明。而一个副总经理三年所锻炼出来的见识和格局，肯定远超过一个普普通通的部门经理。将过往的工作经验用于部门管理，更能从公司战略层面进行工作的思考和管理。
曾国藩有这样一句名言：“谋大事者首重格局。”
什么叫格局？格是内心的位置，局是外在的局面。格局，就是指一个人的眼界和心胸和体现出来的外在状态。
人生没有白走的路，每一步都算数。接手部门经理的工作，能更加顺手拈来，将部门经理的工作做得更好。一旦部门经理的工作做好了，那重新升职升到副总经理也是很有可能的。
二、职位不该是种局限，而应该成为奋斗的动力我们每个人都有一定的虚荣心理，在一个公司里取得一定的成就后就会产生一种飘飘然的心情。而一旦这样的成就变成了过去式，我们就会产生忧虑、害怕、不自信等负面情绪。
但我们终需要继续前行，就算从零开始，也要相信自己能重创辉煌。
就像之前大火的被称为 “百度史上最年轻副总裁”的李叫兽，25岁就进入百度成为了副总裁。虽然一年以后他就从百度离职了，但他无论如何如何，都已经是同龄人中的佼佼者。对于未来，他也没有过多的担心，因为他有能力有经验，就算后面自己创业从基础工作做起，也仍会大有前途。
三、看准行业，与之共成长我一个朋友之前在报社工作，经过2年的奋斗成为了主编，但在看到报纸行业的逐渐衰弱，他果断放弃了年薪15W的主编工作，辞职在家开始做自媒体。不到1年的时间，他就成为了一个拥有百万粉丝的自媒体大号，他的收入也因此翻了倍。
所以，从副总经理变为一个部门经理，并没有什么问题，关键在于，我们需要看准这个部门经理的工作是在一个朝阳行业里，与公司共成长，未来不会差。
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