员工转正工资怎么界定
比亚迪员工转正待遇？
比亚迪员工转正待遇？
该公司员工转正后一般都会有五险，有带薪年假，有绩效工资，过节有过节费，年底有双薪，平常每个月的工资收入都会在12000元以上。
一年调薪是以试用期后算还是入职时间算？
肯定是试用期之后的正式工资来计算的，试用期工资只是为了看这个员工是不是能符合公司职位的需求。
所以他的工资是以正式工资来计算的，不会按照试用期的工资来计算。
年度调薪也是按照调薪前一个月的工资为基准的，不会按照试用期的工资为基准。
转正员工工资如何计算？
试用期每个月工资是合同的80%，转正后就拿合同的，百分之百了。
关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。
转正、调薪工资计算
在第二部分已经说了，由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数 调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。
本月基本工资
（调薪前工资基数*调薪前计薪天数 调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。微信公众号：福建事业单位考试 fjsydw