调整工作地点员工不同意怎么办
被公司无理由调离原岗位我该怎么办？
岗位调整是职场人的大事之一。看你在大事件面前的专业性。能适当沟通，据理力争，理性决定是否接受调动和去留。在整个应对过程中，要依法办事，按制度办事，合理、有利、有约束。切不可冲动，反应过度。即使我们没有。;不服从，即使离开，也要在同事心中保持良好的职业形象，为自己的职业声誉加分。
强硬的-不服从公司和的安排，反对调动决定，与相关人员适当沟通，努力让公司无理由改变决定，都是为了你。对于公司来说，肯定是有原因的，不存在不合理的转让行为。不管是不是无故，你都有权利提出异议。如果你认为你的旧职位更有利于公司的发展，而你的新职位不利于公司的发展，那么你可以用充分的理由说服公司。要找合适的机会、对象、场合、渠道进行有效的沟通。态度诚恳，理由充分，表达清楚，礼貌优雅，尽力让公司明白现有决定的危害，改变决定的好处。努力之后，也许事情会有转机。即使它没有。;t变了，你利用机会争取了自己的权利，努力了，无怨无悔。
委婉-服从公司 s的安排，同时提出异议，表达自己的意见，让公司知道你的想法，进一步了解你的不满，提出异议。处理还是比较硬的。不服从会在领导心中产生和对抗的感觉，有损组织的威严、面子和尊严，却不利于事情的发展。有时候维护组织的权威更重要。这个时候，一些没有危害的决定，即使是错的，也会是错的。唐 不要不满意，这个组织没有做错什么。维护机构的权威性，便于以后更好的统一领导和集中管理，形成合力。这是现实，也是下属应该认识到的事实。作为公司的一员，怎么用你是公司的权利。即使转让决策不完善甚至错误，也只是权利的行使。所以，领导没有理由把你调走。你不 不要觉得没有理由。看起来你满腹委屈，受到了不公平的待遇，但是你不满意。所以，服从本身就表明了你对公司和领导的尊重，即使你接下来提出异议，也是给了组织改变和操作的空间。你服从了，就提出了反对意见，也有利于领导重新认识你。说明你不仅是一个懂得大局、素质过硬的好员工，也是一个盲从的，一个任人揉捏的软柿子，一个任人欺凌的穷，一个任人宰割的羔羊。服从不是没有反对，不公正或者软弱。服从的同时提出反对意见，可以取得领导的理解，让领导明白你为了服从组织而牺牲了自己的可贵品质，给你留下好印象和高评价，为你将来调整到一个能充分发挥自己才能的岗位打下基础。你这次的努力会有回报的。职场要有眼光，有胸怀，不要现在报计划，不要处处计较，在这里就有了。在别处播种和收获的大模式。
理性的方法-服从公司安排，感谢公司给你新的体验机会，在新的岗位上做出新的成绩。如果公司做出了正确的调岗决定，虽然从你的角度来看是不合理的，那么服从公司 态度坚决，行动积极。唐 不要无事生非，无事生非，无理取闹，这会损害你的职业形象。 树木感动死人，也感动活人。 职业，不同岗位的经历，掌握很多技能，有利于你的成长和进步。同一个岗位看似越来越专业，但知识面越来越窄，职业适应性越来越差，抗职业风险能力越来越低。因此，唐 不要贪图原来岗位的安逸舒适，要勇于接受新的挑战。转岗其实是你经历、学习、成长的一个新机会，对你来说是一种价值和培养，你应该感恩。我们要对挑战新岗位充满热情，对获取新技能充满渴望，对做好新工作充满信心，真诚感谢领导给予成长机会，愉快地走上新岗位。
我能做的。;不服从公司是不行的安排，启动离职程序，做好工作，做好交接。公司里有些糊涂人做傻事。公司 社会风气不正，任人唯亲。岗位调整不是基于工作的需要，个人的能力，不是为了公司的发展，而是为了排除异己，把人放在心上，把有能力的人挤出关键岗位，让其中一个人占据一个位置，或者是为了报复。转岗的决定明显不正确，可以预见沟通不会有好结果，没必要沟通。这样的公司没有前途，可以直接离开。既然已经决定离开了，也就没什么好担心的了，只是内心比较平静，可以从容的处理辞职的事情。此时，唐 不要冲动，唐 不要说太多，唐 don amp不要说话粗鲁。;不要做任何激烈的事情，也不要。;没有导演，我什么也做不了。要按程序做好交接工作，做好尾部清理工作。告别过去，开始新的职业旅程。只要你有能力，就会有你的空间和光明的未来。
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根据第三十六条的规定，你是五级、六级伤残的，企业可以为职工安排适当的工作岗位；难以安排的，用人单位只需分别支付工资的70%和60%作为伤残津贴和社会保险。劳动者也可以提出与企业解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定。
问题中你可以正常上班，所以你的伤残等级应该是7-10，你赢了 在工伤认定之前我不知道。至于单位调动，可以根据自己的身体情况选择是否接受。
不管什么级别的工伤，只要你辞职，都有工伤保险基金支付的一次性工伤医生用人单位支付的医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体多少跟你的工资和当地的规定有关。如果单位和你解约，除了上述补贴，你还需要按照一年一个月的标准给予经济补偿。